| 内容提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 前言 | 第13-16页 |
| 第一章 日本劳动法概述 | 第16-30页 |
| 第一节 日本劳动法沿革 | 第16-24页 |
| 一、第二次世界大战前的劳动立法 | 第16-17页 |
| 二、第二次世界大战后的劳动立法 | 第17-21页 |
| 三、日本劳动法的特征 | 第21-24页 |
| 第二节 日本劳动法的渊源和体系 | 第24-30页 |
| 一、日本劳动法的渊源 | 第24-27页 |
| 二、日本劳动法的体系 | 第27-30页 |
| 第二章 日本劳动争议解决制度概述 | 第30-44页 |
| 第一节 日本劳动争议解决制度概述 | 第30-38页 |
| 一、劳动争议的概念与分类 | 第30-32页 |
| 二、日本劳动争议的现状与特征 | 第32-34页 |
| 三、劳动争议解决机制概观 | 第34-38页 |
| 第二节 日本利益争议解决机制——集体交涉机制 | 第38-44页 |
| 一、集体交涉机制概述 | 第38-40页 |
| 二、集体交涉中的主要问题 | 第40-42页 |
| 三、劳资协商制度与意见处理程序 | 第42-44页 |
| 第三章 劳动委员会的行政解决制度(上)——劳动委员会制度 | 第44-59页 |
| 第一节 劳动委员会制度的沿革 | 第44-48页 |
| 一、劳动委员会制度的创设 | 第44-45页 |
| 二、劳动委员会制度的发展 | 第45-47页 |
| 三、劳动委员会的性质和特征 | 第47-48页 |
| 第二节 劳动委员会的组成和职能 | 第48-59页 |
| 一、设置和组成 | 第48-51页 |
| 二、劳动委员会的主要职能 | 第51-52页 |
| 三、工会的资格审查 | 第52-54页 |
| 四、集体合同扩张适用的决定 | 第54-55页 |
| 五、采取强制措施 | 第55-56页 |
| 六、个别劳动劳动争议的解决 | 第56-57页 |
| 七、中央劳动委员会的特别权限 | 第57-59页 |
| 第四章 劳动委员会的行政解决制度(中)——集体劳动争议调整机制 | 第59-72页 |
| 第一节 《劳动关系调整法》概述——集体劳动争议调整机制的确立 | 第59-64页 |
| 一、《劳动关系调整法》主要内容 | 第60-64页 |
| 二、争议调整机制作用的变迁 | 第64页 |
| 第二节 集体劳动争议的调整机制 | 第64-72页 |
| 一、斡旋机制及其特征 | 第64-67页 |
| 二、调解机制及其特征 | 第67-69页 |
| 三、仲裁机制及其特征 | 第69-72页 |
| 第五章 劳动委员会的行政解决制度(下)——不当劳动行为救济机制 | 第72-105页 |
| 第一节 不当劳动行为 | 第72-83页 |
| 一、不当劳动行为救济制度概说 | 第72-73页 |
| 二、不当劳动行为的构成要件 | 第73-76页 |
| 三、不当劳动行为的种类及其特征 | 第76-78页 |
| 四、实践中典型的不当劳动行为及其特征 | 第78-82页 |
| 五、关于不当劳动行为司法救济的争论 | 第82-83页 |
| 第二节 不当劳动行为的救济程序 | 第83-95页 |
| 一、概说 | 第83-84页 |
| 二、初审程序及其存在的主要问题 | 第84-91页 |
| 三、复审程序及其存在的主要问题 | 第91-93页 |
| 四、对劳委命令的司法审查问题(行政诉讼) | 第93-95页 |
| 第三节 不当劳动行为救济制度的完善——2004年《工会法》的修改 | 第95-105页 |
| 一、不当劳动行为救济(或审查)制度存在的问题 | 第95-97页 |
| 二、不当劳动行为救济制度的检讨 | 第97-99页 |
| 三、《工会法》修改的主要内容 | 第99-105页 |
| 第六章 劳动局的行政解决制度——个别劳动争议解决机制 | 第105-128页 |
| 第一节 《个别劳动争议解决促进法》的制定——个别劳动争议解决机制的确立 | 第105-113页 |
| 一、制定背景 | 第105-106页 |
| 二、个别劳动争议解决机制应具备的条件 | 第106-108页 |
| 三、制定前的个别劳动争议解决机制及各自特点 | 第108-109页 |
| 四、《个别劳动争议解决促进法》的起草与制定 | 第109-113页 |
| 第二节 《个别劳动争议解决促进法》主要内容和特征 | 第113-117页 |
| 一、立法目的与争议解决机制 | 第113页 |
| 二、调整对象的界定 | 第113-114页 |
| 三、关于劳动者个人与雇主之间就劳动关系引发的争议 | 第114-115页 |
| 四、关于求职者个人与雇主之间就招聘录用引发的争议 | 第115页 |
| 五、强制当事人自主协商解决的基本原则 | 第115页 |
| 六、劳动局行政援助的内容和性质 | 第115-117页 |
| 第三节 争议调整委员会的斡旋机制及其特征 | 第117-128页 |
| 一、概述 | 第117页 |
| 二、斡旋的调整对象 | 第117-118页 |
| 三、斡旋的受理 | 第118-120页 |
| 四、争议调整委员会的构成及其特征 | 第120-121页 |
| 五、斡旋程序及其存在的问题 | 第121-126页 |
| 六、其他有关问题 | 第126-128页 |
| 第七章 法院的争议解决制度 | 第128-147页 |
| 第一节 普通民事程序 | 第128-135页 |
| 一、一般民事诉讼程序 | 第128-130页 |
| 二、小额诉讼 | 第130-131页 |
| 三、民事诉讼保全程序 | 第131-133页 |
| 四、民事调解程序 | 第133-135页 |
| 第二节 新的劳动司法解决程序——《劳动审判法》 | 第135-147页 |
| 一、《劳动审判法》的制定过程 | 第135-137页 |
| 二、《劳动审判法》内容概要 | 第137-142页 |
| 三、《劳动审判法》的特色 | 第142-144页 |
| 四、《劳动审判法》实施所面临的问题 | 第144-147页 |
| 第八章 我国劳动争议解决机制及其存在的问题 | 第147-161页 |
| 第一节 我国的劳动争议解决机制 | 第147-153页 |
| 一、我国劳动争议解决方式 | 第147-149页 |
| 二、劳动争议解决机构 | 第149-153页 |
| 第二节 我国劳动争议解决机制存在的问题 | 第153-161页 |
| 一、企业内劳动争议调解委员会的空洞化 | 第153-154页 |
| 二、劳动争议仲裁前置程序的累讼化 | 第154-156页 |
| 三、劳动仲裁申请期限定性的模糊化 | 第156-158页 |
| 四、劳动争议仲裁机构“三方原则”虚无化 | 第158-160页 |
| 五、劳动争议诉讼的民事化 | 第160-161页 |
| 第九章 日本劳动争议解决制度于我国的比较和借鉴 | 第161-181页 |
| 第一节 日本劳动争议解决制度与我国的比较 | 第161-172页 |
| 一、劳动争议仲裁机制的不同 | 第161-165页 |
| 二、日本的诉讼时效与我国的仲裁申请期限 | 第165-167页 |
| 三、日本集体劳动争议解决机制与我国集体合同争议解决之规定 | 第167-168页 |
| 四、三方原则在执行上差异 | 第168-171页 |
| 五、劳动行政部门在争议解决机制中作用的不同 | 第171-172页 |
| 第二节 日本劳动争议解决制度于我国的借鉴 | 第172-181页 |
| 一、劳动争议解决机制的模式 | 第172-174页 |
| 二、劳动争议的行政解决机制 | 第174-176页 |
| 三、劳动委员会仲裁机制与民间仲裁机制的并存 | 第176-177页 |
| 四、仲裁委员名册的公布和仲裁委员的指定 | 第177-178页 |
| 五、国家劳动争议仲裁委员会或全国性的仲裁委员会协会 | 第178-179页 |
| 六、集体劳动争议与集体交涉(协商) | 第179-181页 |
| 结论 | 第181-183页 |
| 主要参考文献目录 | 第183-186页 |
