| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的、意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·论文的创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究的主要方法 | 第10-11页 |
| 2 国内外现状综述 | 第11-18页 |
| ·世界大学科技园区的发展历程 | 第11-13页 |
| ·我国大学科技园发展的历程 | 第13-18页 |
| 3 国内外大学科技园的管理模式比较 | 第18-27页 |
| ·国外大学科技园的管理模式 | 第18-22页 |
| ·我国大学科技园的管理模式分析 | 第22-23页 |
| ·我国大学科技园的管理层次分析 | 第23-24页 |
| ·我国大学科技园运行模式 | 第24-27页 |
| ·一校一园 | 第24-25页 |
| ·多校一园 | 第25-27页 |
| 4 我国大学科技园的孵化体系 | 第27-32页 |
| ·孵化器的概念及其发展现状 | 第27-28页 |
| ·我国现阶段企业孵化器的类型 | 第28-29页 |
| ·孵化器的功能分析 | 第29页 |
| ·大学科技园孵化器的功能分析 | 第29-31页 |
| ·大学科技园孵化器的功能的概念 | 第29-30页 |
| ·大学科技园孵化器功能分析 | 第30-31页 |
| ·大学科技园孵化器建设实践 | 第31页 |
| ·我国大学科技园孵化体系与管理体制的关系 | 第31-32页 |
| 5 大学科技园管理模式与孵化体系发展中存在的主要问题及成因分析 | 第32-40页 |
| ·科技创新成果向现实生产力转化不畅 | 第32-33页 |
| ·最初建立科技园标准不确定,建设轻内容重形式 | 第33-34页 |
| ·缺乏鼓励创新与竞争、宽容失败的文化氛围 | 第34-36页 |
| ·科技成果转化动力不足,挫伤了科研人员的积极性 | 第36页 |
| ·人才机制不完善 | 第36-37页 |
| ·学校人员缺乏相应的流动机制 | 第36页 |
| ·人才激励机制不健全 | 第36-37页 |
| ·人才考核机制单一,缺乏科学的人才评价标准 | 第37页 |
| ·对于科研成果的认可与评价缺乏科学的标准 | 第37页 |
| ·大学科技园项目风险融资不足 | 第37-39页 |
| ·我国发展风险投资事业的障碍 | 第37-38页 |
| ·约束风险投资的因素分析 | 第38-39页 |
| ·孵化体系建设不完善,资源整合度不够,建设理念单一 | 第39-40页 |
| 6 我国大学科技园管理模式与孵化体系建设的对策研究 | 第40-51页 |
| ·我国大学科技园管理模式发展策略研究 | 第40-46页 |
| ·政府对大学科技园建设提供政策支持 | 第40-42页 |
| ·创建和完善新型的科技园管理体制 | 第42页 |
| ·创建科技园运行机制,培育相关支撑服务体系 | 第42-44页 |
| ·大学科技园项目融资对策 | 第44-45页 |
| ·加强人力资源管理,建立明确的激励机制体系 | 第45-46页 |
| ·大学科技园孵化服务体系的建设策略 | 第46-51页 |
| ·大学科技园孵化体系的外部环境建设 | 第46-48页 |
| ·大学科技园的内部支撑体系建设 | 第48-51页 |
| 7 结束语 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 独创性声明 | 第58页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第58页 |
