高等职业技术学院教师工作满意度调查研究
| 独创性声明 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8页 |
| 1．2 研究的理论意义 | 第8-9页 |
| 1．3 研究的实践意义 | 第9-10页 |
| 2 国内外研究现状 | 第10-19页 |
| 2．1 教师工作满意度概念界定 | 第10-11页 |
| 2．2 工作满意度与工作绩效的研究 | 第11-13页 |
| 2．3 工作满意度与工作动机的研究 | 第13-14页 |
| 2．4 工作满意度与团队精神的研究 | 第14页 |
| 2．5 目标设置与工作满意度的研究 | 第14页 |
| 2．6 工作设计与工作满意度的研究 | 第14-15页 |
| 2．7 激励与工作满意度的研究 | 第15-17页 |
| 2．8 公平与工作满意度的研究 | 第17页 |
| 2．9 校长领导行为与工作满意度的研究 | 第17-18页 |
| 2．10 需要与工作满意度的研究 | 第18页 |
| 2．11 我国对工作满意度的研究 | 第18-19页 |
| 3 研究思路 | 第19-28页 |
| 3．1 研究基础 | 第19页 |
| 3．2 研究内容 | 第19页 |
| 3．3 研究的基本假设 | 第19-20页 |
| 3．4 研究维度 | 第20页 |
| 3．5 研究步骤 | 第20-21页 |
| 3．6 研究方法 | 第21页 |
| 3．7 研究对象 | 第21-22页 |
| 3．8 研究工具和施测过程 | 第22-28页 |
| 4 研究结果 | 第28-32页 |
| 4．1 不同性别教师调查统计结果 | 第28-29页 |
| 4．2 不同职务教师调查统计结果 | 第29页 |
| 4．3 不同类别教师调查统计结果 | 第29页 |
| 4．4 不同职称教师调查统计结果 | 第29-30页 |
| 4．5 工龄、教龄和学历与各因子的相关 | 第30页 |
| 4．6 各因子教师满意度百分率统计结果 | 第30-31页 |
| 4．7 职业社会参照评价调查统计结果 | 第31页 |
| 4．8 职业社会参照与各因子调查统计结果 | 第31-32页 |
| 5 分析与讨论 | 第32-39页 |
| 6 结论与建议对策 | 第39-44页 |
| 6．1 结论 | 第39-40页 |
| 6．2 建议对策 | 第40-42页 |
| 6．3 对本研究的反思和今后研究方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-55页 |
| 后记 | 第55页 |
