| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-18页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1. 研究背景 | 第9-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外公务员行为研究述评 | 第12-18页 |
| 1. 国外公务员行为研究动态 | 第12-15页 |
| 2. 国内公务员行为研究现状 | 第15-17页 |
| 3. 国内外研究评价 | 第17-18页 |
| （三） 研究方法及可能创新点 | 第18页 |
| 1. 研究方法 | 第18页 |
| 2. 可能的创新点 | 第18页 |
| 二、基于利益视角的延安市乡镇公务员行为解读 | 第18-35页 |
| （一） 乡镇公务员利益的科学界定 | 第18-20页 |
| 1. 公务员利益的内涵 | 第18-19页 |
| 2. 公务员利益与公务员权利和义务的关系 | 第19-20页 |
| （二） 延安市乡镇公务员行为表现 | 第20-28页 |
| 1. 延安市乡镇公务员及其特征 | 第20-23页 |
| 2. 延安市乡镇公务员行为要素 | 第23-25页 |
| 3. 延安市乡镇公务员行为表现状况 | 第25-28页 |
| （三） 乡镇公务员多元化的利益需求与其行为选择 | 第28-32页 |
| 1. 多元化利益的界定 | 第28-31页 |
| 2. 多元化利益需求对乡镇公务员行为的影响 | 第31-32页 |
| （四） 多重利益博弈中乡镇公务员行为分析 | 第32-35页 |
| 1. 利益视角下的政绩考核与乡镇公务员行为选择 | 第32-33页 |
| 2. 乡镇公务员与乡村自治组织利益博弈中的行为选择 | 第33-34页 |
| 3. 乡镇公务员个体利益与公共利益博弈中的行为选择 | 第34-35页 |
| 三、利益视角下的延安市乡镇公务员行为规范的基本思路 | 第35-44页 |
| （一） 完善乡镇公务员利益激励机制 | 第35-38页 |
| 1. 利益激励与绩效工资 | 第35-36页 |
| 2. 利益激励与职务晋升 | 第36-37页 |
| 3. 利益激励与奖惩制度 | 第37-38页 |
| （二） 完善乡镇公务员利益约束机制 | 第38-41页 |
| 1. 利益约束与经济惩罚 | 第39页 |
| 2. 利益约束与行政监督 | 第39-41页 |
| 3. 利益约束与职业规范 | 第41页 |
| （三） 完善乡镇公务员利益协调机制 | 第41-44页 |
| 1. 利益协调与利益仲裁 | 第42页 |
| 2. 利益协调与利益补偿 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 读研期间发表的论文 | 第49页 |
