基于.NET架构的人力资源管理信息系统
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·立题的意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理应用现状 | 第9-10页 |
| ·研究背景和主要内容 | 第10-11页 |
| ·论文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 涉及的知识和技术基础 | 第13-33页 |
| ·人力资源管理概述 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理与信息化技术 | 第14-15页 |
| ·.NET架构及相关技术 | 第15-27页 |
| ·.NET概述 | 第15-20页 |
| ·ASP.NET | 第20-23页 |
| ·ADO.NET | 第23-27页 |
| ·统一建模语言UML简介 | 第27-31页 |
| ·对象角色建模ORM简介 | 第31-33页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统UML建模 | 第33-52页 |
| ·系统需求分析 | 第33-36页 |
| ·系统技术指标要求 | 第33-34页 |
| ·系统需求描述 | 第34-35页 |
| ·系统需求分析 | 第35-36页 |
| ·系统用例图 | 第36-40页 |
| ·用例图的基本概念 | 第36-37页 |
| ·系统需求的用例模型 | 第37-40页 |
| ·系统活动图 | 第40-43页 |
| ·活动图的基本概念 | 第40页 |
| ·组成元素 | 第40-42页 |
| ·活动图的具体实现 | 第42-43页 |
| ·系统时序图 | 第43-46页 |
| ·时序图的基本概念 | 第43-44页 |
| ·时序图的特点说明 | 第44-45页 |
| ·系统中使用的时序图 | 第45-46页 |
| ·系统模型及组织结构 | 第46-52页 |
| 第四章 数据库建模及实现 | 第52-62页 |
| ·数据库设计原则 | 第52-53页 |
| ·ORM建模方法 | 第53-55页 |
| ·ORM的定义 | 第53-54页 |
| ·ORM表示法 | 第54页 |
| ·CSDP过程 | 第54-55页 |
| ·系统的ORM模型设计 | 第55-59页 |
| ·设计事实类型 | 第55-58页 |
| ·系统ORM模型 | 第58-59页 |
| ·ORM模型到物理数据库的转换 | 第59-62页 |
| 第五章 系统功能模块设计与实现 | 第62-91页 |
| ·开发工具及环境配置 | 第62页 |
| ·安全及登录模块 | 第62-85页 |
| ·系统中的用户和角色 | 第63-68页 |
| ·身份验证 | 第68-76页 |
| ·存储角色并创建身份验证票据 | 第76-80页 |
| ·授权 | 第80-85页 |
| ·人员管理模块 | 第85-87页 |
| ·统计图模块 | 第87-88页 |
| ·报表模块 | 第88-91页 |
| 结束语 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-94页 |
