| 一、 绪论 | 第1-14页 |
| ·、 研究背景 | 第7-10页 |
| ·、 研究意义 | 第10页 |
| ·、 国内外研究现状与发展趋势 | 第10-12页 |
| ·、 本论文的研究内容、研究的主要方法及创新之处 | 第12-14页 |
| ·、 论文具体研究内容 | 第12页 |
| ·、 本项研究的主要方法 | 第12页 |
| ·、 论文的独创及新颖之处 | 第12-14页 |
| 二、 文化与企业文化 | 第14-24页 |
| ·、 文化的概念 | 第14-15页 |
| ·、 企业文化理论概述 | 第15-24页 |
| ·、 企业文化理论的产生 | 第15-16页 |
| ·、 企业文化的概念及意义 | 第16-19页 |
| ·、 企业文化的层次性及其企业的联系 | 第19-24页 |
| 三、 虚拟企业的概念及其特征 | 第24-30页 |
| ·、 虚拟企业的概念 | 第24-25页 |
| ·、 虚拟企业的人员、组织结构 | 第25-26页 |
| ·、 虚拟企业与传统企业的比较 | 第26-28页 |
| ·、 虚拟企业的特征 | 第28-30页 |
| 四、 虚拟企业的文化建设和创新研究 | 第30-48页 |
| ·、 现代制造模式下的企业文化特征 | 第30-33页 |
| ·、 现代制造业面临的新环境 | 第30-31页 |
| ·、 现代制造业下的企业文化特征 | 第31-33页 |
| ·、 虚拟企业的文化特征 | 第33-34页 |
| ·、 虚拟企业的文化建设中存在的问题 | 第34-36页 |
| ·、 虚拟企业的文化建设的创新研究 | 第36-42页 |
| ·、 虚拟企业文化对企业经营环境适应性的数量模型研究 | 第42-48页 |
| ·、 企业文化与企业环境 | 第42页 |
| ·、 数量模型 | 第42-46页 |
| ·、 模型运用要点 | 第46-48页 |
| 五、 虚拟企业文化建设的案例研究 | 第48-65页 |
| ·、 吉利集团的概况 | 第48-49页 |
| ·、 吉利集团的虚拟企业文化建设分析 | 第49-54页 |
| ·、 吉利集团的虚拟企业文化对企业经营环境的适应性模型分析 | 第54-65页 |
| 六、 浙江虚拟企业文化建设的对策研究 | 第65-70页 |
| ·、 浙江虚拟企业文化建设中存在的问题 | 第65-66页 |
| ·、 浙江虚拟企业文化建设的对策研究 | 第66-70页 |
| 七、 结论与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间参加的科研项目与发表的学术论文 | 第75页 |