| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| 1．1 背景 | 第6页 |
| 1．2 国内外实施股票期权制的现状 | 第6-7页 |
| 1．3 本文研究内容 | 第7页 |
| 1．4 本文研究内容的意义 | 第7-8页 |
| 1．5 工作计划及时间安排 | 第8-9页 |
| 第二章 委托—代理理论与薪酬激励 | 第9-13页 |
| 2．1 现代企业制度下的委托—代理关系 | 第9-10页 |
| 2．2 激励报酬合同分析 | 第10-13页 |
| 第三章 股票期权的原理及其激励效果分析 | 第13-19页 |
| 3．1 股票期权的介绍 | 第13-14页 |
| 3．1．1 股票期权的含义 | 第13页 |
| 3．1．2 影响股票期权价值的因素分析 | 第13-14页 |
| 3．2 股票期权激励的功能分析 | 第14-17页 |
| 3．2．1 股票期权制能激励经营者对长期投资项目的选择 | 第14-16页 |
| 3．2．2 股票期权激励有利于降低核心管理层离职率 | 第16页 |
| 3．2．3 股票期权可以减轻公司日常现金支付的负担 | 第16-17页 |
| 3．3 股票期权制与其它激励方式的比较 | 第17-19页 |
| 3．3．1 股票期权与传统薪酬制和年薪制的比较 | 第17页 |
| 3．3．2 股票期权与其它股权激励形式的比较 | 第17-19页 |
| 3．3．2．1 与经营者持股的比较 | 第17-18页 |
| 3．3．2．2 与期股的比较 | 第18页 |
| 3．3．2．3 与虚拟股票期权的比较 | 第18-19页 |
| 第四章 美国实施股票期权的效果及我国的探索 | 第19-22页 |
| 4．1 股票期权制在美国实施的效果 | 第19页 |
| 4．2 我国的探索 | 第19-20页 |
| 4．2．1 股票期权激励模式之一--个人部分出资，分期补入余额 | 第19-20页 |
| 4．2．2 股票期权激励模式之二--经营者以部分收入购买企业股权 | 第20页 |
| 4．2．3 股票期权激励模式之三--授予虚拟股票期权 | 第20页 |
| 4．3 我国实行股票期权的现实障碍 | 第20-22页 |
| 第五章 弱有效市场对股票期权的影响及对策 | 第22-29页 |
| 5．1 市场的有效性 | 第22-23页 |
| 5．1．1 证券市场有效性的基本含义 | 第22-23页 |
| 5．1．2 证券市场的有效性对证券市场运行的影响 | 第23页 |
| 5．2 市场弱有效性对实施股票期权的影响 | 第23-26页 |
| 5．2．1 经营者利用弱有效市场对信息的过度反应获利 | 第24-25页 |
| 5．2．2 由于大盘或市场环境变化影响股票期权的激励效果 | 第25-26页 |
| 5．3 指数化亚式期权的提出 | 第26-29页 |
| 5．3．1 指数化期权 | 第26-27页 |
| 5．3．2 亚式期权 | 第27页 |
| 5．3．3 指数化亚式期权 | 第27-29页 |
| 第六章 指数化亚式期权价值的计算 | 第29-37页 |
| 6．1 期权价值的一般计算方法 | 第29-30页 |
| 6．2 指数化亚式期权的计算 | 第30-35页 |
| 6．2．1 常规算法 | 第30-31页 |
| 6．2．2 用蒙特卡洛方法模拟指数化亚式期权价值 | 第31页 |
| 6．2．3 编程实现指数化亚式期权计算 | 第31-35页 |
| 6．3 指数化亚式期权的价值计算结果分析 | 第35-37页 |
| 第七章 总结 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第41页 |
