| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 基础理论的介绍及相关研究现状的评述 | 第10-21页 |
| （一） 企业家人力资本相关基础理论 | 第10-15页 |
| （二） 企业家人力资本绩效考评的意义及研究现状 | 第15-21页 |
| 二、 中国企业家薪酬实施现状与问题分析 | 第21-40页 |
| （一） 中国企业家薪酬改革过程 | 第21-22页 |
| （二） 中国企业家薪酬制度设计现状 | 第22-28页 |
| （三） 中国企业家薪酬激励与绩效考评存在的问题及原因 | 第28-40页 |
| 三、 中国企业家绩效评估及薪酬制度设计 | 第40-47页 |
| （一） 中国企业家绩效考讦与薪酬制度设计的分析框架 | 第40-42页 |
| （二） 绩效考评与薪酬制度设计应遵循的原则 | 第42-43页 |
| （三） 企业家业绩考评 | 第43-44页 |
| （四） 中国企业家薪酬设计 | 第44-47页 |
| 四、 中国企业家绩效考评体系及薪酬制度设计方案实施的对策建议 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57页 |