| 摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-11页 |
| 一. 选题的缘由与意义 | 第7-8页 |
| 二. 研究现状综述 | 第8-9页 |
| 三. 研究方法 | 第9页 |
| 四. 研究成果和最终结论 | 第9-11页 |
| 第一章 激励对企业文化的影响机制分析 | 第11-24页 |
| 第一节 激励与企业文化的定义 | 第11-13页 |
| 一. 激励的定义 | 第11-12页 |
| 二. 企业文化的定义 | 第12-13页 |
| 第二节 企业文化变迁的一般模式分析 | 第13-17页 |
| 一. 基于整合范式的文化变迁模式 | 第14-15页 |
| 二. 基于差异范式的文化变迁模式 | 第15-16页 |
| 三. 基于模糊范式的文化变迁模式 | 第16-17页 |
| 第三节 激励机制在企业文化的形成与变迁中的作用分析 | 第17-24页 |
| 一. 企业文化对激励机制的影响 | 第17-18页 |
| 二. 激励机制对企业文化的作用 | 第18-24页 |
| 第二章 激励方式与企业文化维度的对应关系研究 | 第24-45页 |
| 第一节 激励的方式及企业文化维度研究 | 第24-27页 |
| 一. 激励的方式研究 | 第24-25页 |
| 二. 企业文化的维度研究 | 第25-27页 |
| 第二节 激励方式与企业文化维度对应关系的几个典型例子 | 第27-45页 |
| 一. 激励方式与以组织为本／以人为本的企业文化维度的关系 | 第27-34页 |
| 二. 激励方式与风险容忍度高／低的企业文化维度的关系 | 第34-39页 |
| 三. 激励方式与个人／团队导向的企业文化维度的关系 | 第39-45页 |
| 第三章 我国企业激励方式文化选择中的问题与对策分析 | 第45-51页 |
| 第一节 我国目前的企业文化建设的现状分析 | 第45-46页 |
| 一. 实际操作中存在的问题 | 第45-46页 |
| 第二节 解决我国企业文化建设存在问题的对策 | 第46-51页 |
| 一. 选择激励方式.推动企业文化建设的原则建议 | 第47-48页 |
| 二. 企业应积极运用各种人力资源政策与实践来推动企业文化建设 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
