Rising网络服务公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景与目的 | 第6-7页 |
| 第二节 研究的内容与方法 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬设计的相关理论和研究现状 | 第9-17页 |
| 第一节 市场经济下的薪酬决定理论 | 第9-12页 |
| 一、 边际生产率工资理论 | 第9-10页 |
| 二、 效率工资理论 | 第10-11页 |
| 三、 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 第二节 企业薪酬分配理论 | 第12-14页 |
| 一、 公平理论 | 第12-13页 |
| 二、 共享经济理论 | 第13-14页 |
| 第三节 薪酬管理的国内外研究状况 | 第14-17页 |
| 一、 薪酬管理理念的新发展 | 第14-15页 |
| 二、 薪酬体系和管理制度 | 第15-16页 |
| 三、 我国目前薪酬管理的发展趋势 | 第16-17页 |
| 第三章 网络服务企业的薪酬制度和设计方法 | 第17-28页 |
| 第一节 网络服务企业的现状及发展趋势 | 第17-20页 |
| 一、 中国网络服务企业的发展现状 | 第17-18页 |
| 二、 国内网络服务企业的分类及经营特色 | 第18-19页 |
| 三、 网络服务企业的发展趋势和前景 | 第19-20页 |
| 第二节 目前我国网络服务企业的薪酬制度 | 第20-23页 |
| 一、 我国网络服务企业的人力资源管理问题 | 第20-21页 |
| 二、 网络服务企业的薪酬管理所面临的问题 | 第21-22页 |
| 三、 薪酬制度对企业发展的重要作用 | 第22-23页 |
| 第三节 网络服务企业的薪酬设计方法和步骤 | 第23-28页 |
| 第四章 薪酬设计相关因素分析 | 第28-57页 |
| 第一节 企业总体薪酬水平的决定因素 | 第28-46页 |
| 一、 企业外部因素对企业总体薪酬水平的影响 | 第28-37页 |
| 二、 企业自身因素对企业总体薪酬水平的影响 | 第37-43页 |
| 三、 员工因素与企业总体薪酬水平的关系 | 第43-46页 |
| 第二节 员工薪酬构成及各构成部分的影响因素 | 第46-57页 |
| 一、 职位工资的决定方式 | 第46-54页 |
| 二、 技能工资各相关决定因素分析 | 第54-55页 |
| 三、 绩效考评方式对绩效工资的影响 | 第55-57页 |
| 第五章 以RISING公司为例的薪酬设计体系 | 第57-68页 |
| 第一节 企业总体薪酬水平解决方案 | 第57-61页 |
| 一、 进行企业总体薪酬水平预算的意义 | 第57页 |
| 二、 进行企业总体薪酬水平预算的方法 | 第57-60页 |
| 三、 员工满意与企业效益最大化的均衡 | 第60-61页 |
| 第二节 个体员工薪酬决定解决方案 | 第61-68页 |
| 一、 职位工资的决定 | 第62-63页 |
| 二、 技能工资的决定 | 第63-65页 |
| 三、 绩效工资的决定 | 第65-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
