创新人才的素质测评、培训和激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·创新人才素质测评、培训与激励的研究现状 | 第10-13页 |
| ·论文的思路、主要内容和研究方法 | 第13-17页 |
| ·研究思路 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 创新人才概述 | 第17-27页 |
| ·创新人才的定义 | 第17-18页 |
| ·创新人才的特征 | 第18-19页 |
| ·创新人才的分类 | 第19-21页 |
| ·创新人才的素质构成 | 第21-27页 |
| ·国内外学者对创新人才素质构成的看法 | 第21-22页 |
| ·创新人才素质构成的调研 | 第22-27页 |
| 3 创新人才素质测评 | 第27-37页 |
| ·创新人才素质测评的作用 | 第27-28页 |
| ·创新人才素质测评体系的建立 | 第28-35页 |
| ·素质测评指标体系的确定 | 第28页 |
| ·素质测评各级指标权重的确定 | 第28-35页 |
| ·创新人才素质测评体系的应用 | 第35-37页 |
| 4 创新人才素质培训 | 第37-50页 |
| ·智力因素对创新的影响及其培训 | 第37-44页 |
| ·知识结构对创新的影响 | 第38-39页 |
| ·知识结构方面的素质培训 | 第39页 |
| ·能力对创新的影响 | 第39-41页 |
| ·能力方面的素质培训 | 第41-44页 |
| ·非智力因素对创新的影响及其培训 | 第44-50页 |
| ·非智力因素对创新的影响 | 第44-47页 |
| ·非智力因素的素质培训 | 第47-50页 |
| 5 创新人才的激励机制 | 第50-62页 |
| ·晋升激励 | 第50-56页 |
| ·晋升激励的误区 | 第51-52页 |
| ·晋升激励的改进 | 第52-56页 |
| ·薪酬激励 | 第56-62页 |
| ·传统薪酬激励分析 | 第56页 |
| ·许继集团对技术人员的激励分析 | 第56-58页 |
| ·薪酬激励的改进 | 第58-62页 |
| 6 实例分析 | 第62-66页 |
| ·一拖公司简介 | 第62-63页 |
| ·素质测评现状与分析 | 第63页 |
| ·素质培训现状与分析 | 第63-64页 |
| ·激励现状与分析 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
