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大中型国有企业社会职能分离条件与途径研究

第一章 绪论第1-13页
 §1-1 问题的提出第7-8页
 §1-2 拟选课题的国内外研究状况第8-10页
 §1-3 研究目标、内容及创新点第10-12页
 §1-4 本文的背景支撑第12-13页
第二章 企业社会职能的分析第13-24页
 §2-1 企业社会职能的来源第13-15页
 §2-2 企业社会职能的相关概念第15-19页
 §2-3 企业社会职能的评价第19-21页
  2-3-1 历史评价第19页
  2-3-2 现状分析第19-21页
 §2-4 企业社会职能分离的必要性第21-24页
第三章 企业社会职能的分离条件分析第24-37页
 §3-1 企业社会职能分离的原则第24页
 §3-2 企业社会职能分离的理论第24-25页
 §3-3 企业社会职能分离的条件第25-30页
  3-3-1 成本条件第25-26页
  3-3-2 政府扶持条件第26-27页
  3-3-3 企业外部市场条件第27-28页
  3-3-4 社会保障条件第28-29页
  3-3-5 企业内部条件第29-30页
 §3-4 企业社会职能的成本比较模型第30-37页
  3-4-1 企业社会职能成本模型的引入第30-32页
  3-4-2 企业社会职能成本模型的计算第32-35页
  3-4-3 企业社会职能成本模型的应用第35-37页
第四章 企业社会职能的分离途径分析第37-45页
 §4-1 企业社会职能与资产的价值分离第37-40页
  4-1-1 资产的出售第37-38页
  4-1-2 资产的内部量化第38-39页
  4-1-3 资产评估第39-40页
 §4-2 企业社会职能及资产的经营分离第40-43页
  4-2-1 内部市场化第40-41页
  4-2-2 国有民营化第41页
  4-2-3 挂靠联合第41页
  4-2-4 托管第41-42页
  4-2-5 控股分离第42页
  4-2-6 泛股制分离第42-43页
 §4-3 社会职能的行政管理第43-44页
 §4-4 企业社会职能分离中的人员安置第44-45页
第五章 结论第45-48页
参考文献第48-50页
致谢第50-51页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第51页

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