| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思路与方法选择 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| ·工作家庭冲突(work-family conflict) | 第15-17页 |
| ·工作家庭冲突的概念和内涵 | 第15页 |
| ·工作家庭冲突的相关研究 | 第15-17页 |
| ·工作家庭促进(work-family facilitation) | 第17-21页 |
| ·与工作家庭促进有关的重要概念 | 第17-18页 |
| ·工作家庭促进的内涵 | 第18页 |
| ·工作家庭促进的发生机制 | 第18-20页 |
| ·与工作家庭促进有关的实证研究 | 第20-21页 |
| ·工作与家庭之间关系的平衡 | 第21-22页 |
| ·工作与家庭交互关系的理论解释 | 第22-24页 |
| ·多角色模型(Multiple Roles Model) | 第22-23页 |
| ·边界理论(Border Theory) | 第23-24页 |
| ·资源保存模型(Conservation of resources model,COR) | 第24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 3 研究一、测量工具的开发与修订 | 第26-39页 |
| ·组织非正式工作-家庭持与工作家庭增益问卷的编制过程 | 第26-27页 |
| ·组织非正式工作-家庭支持与工作家庭增益问卷的第一次试测 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·结果与分析 | 第28-30页 |
| ·组织非正式工作-家庭支持与工作家庭增益问卷的第二次试测 | 第30-35页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·结果与分析 | 第31-35页 |
| ·组织非正式工作-家庭支持与工作家庭增益问卷的结构效度检验 | 第35-39页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·结果与分析 | 第36-39页 |
| 4 研究二、组织非正式工作-家庭支持与相关变量间的关系 | 第39-46页 |
| ·研究目的 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·被试 | 第40页 |
| ·测量工具 | 第40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·结果与分析 | 第40-46页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第40-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-46页 |
| 5 研究三、组织非正式工作-家庭支持效果的情境实验研究 | 第46-54页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法和程序 | 第46-49页 |
| ·被试 | 第46页 |
| ·实验程序与材料 | 第46-48页 |
| ·反应量表 | 第48-49页 |
| ·实验控制 | 第49页 |
| ·统计方法 | 第49页 |
| ·实验结果 | 第49-51页 |
| ·自变量操作的效果检验 | 第49-50页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第50-51页 |
| ·实验假设的检验 | 第51页 |
| ·小结与分析 | 第51-54页 |
| 6 研究四、工作-家庭增益与工作-家庭冲突的中介效应检验 | 第54-57页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54页 |
| ·被试 | 第54页 |
| ·测量工具 | 第54页 |
| ·统计方法 | 第54页 |
| ·结果与分析 | 第54-57页 |
| 7 讨论 | 第57-66页 |
| ·组织非正式工作-家庭支持与工作家庭增益的内容及结构 | 第57-59页 |
| ·组织非正式工作-家庭支持与工作家庭增益、冲突之间的关系 | 第59-60页 |
| ·组织采取什么样的非正式工作-家庭支持模式最有效 | 第60-61页 |
| ·工作-家庭增益与工作-家庭冲突的中介角色 | 第61-63页 |
| ·本研究的理论意义与应用价值 | 第63页 |
| ·研究局限和今后的改进方向 | 第63-66页 |
| ·研究方法与设计反思 | 第63-64页 |
| ·今后的研究方向 | 第64-66页 |
| 8 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录1:研究二所用到的调查问卷 | 第74-79页 |
| 附录2:研究三所用到的实验材料 | 第79-88页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果 | 第88-89页 |
| 后记 | 第89页 |
