伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响：心理授权和心理安全的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·伦理型领导 | 第11-18页 |
| ·领导理论中的伦理发展 | 第11-12页 |
| ·伦理型领导的概念界定 | 第12-14页 |
| ·伦理型领导的结构与测量 | 第14-16页 |
| ·伦理型领导的相关研究 | 第16-18页 |
| ·建言行为 | 第18-19页 |
| ·建言行为的概念界定 | 第18页 |
| ·伦理型领导与建言行为的关系 | 第18-19页 |
| ·心理授权 | 第19-21页 |
| ·心理授权的概念界定 | 第19-20页 |
| ·伦理型领导与心理授权的关系 | 第20页 |
| ·心理授权与建言行为的关系 | 第20-21页 |
| ·心理安全 | 第21-23页 |
| ·心理安全的概念界定 | 第21-22页 |
| ·伦理型领导与心理安全的关系 | 第22页 |
| ·心理安全与建言行为的关系 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| ·理论意义 | 第23页 |
| ·实践意义 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·研究过程 | 第27页 |
| ·数据统计及分析 | 第27-28页 |
| 4 研究结果 | 第28-42页 |
| ·伦理型领导的内容结构 | 第28-35页 |
| ·初始问卷的项目分析 | 第28页 |
| ·初始问卷的信度分析 | 第28页 |
| ·伦理型领导的探索性因素分析 | 第28-31页 |
| ·伦理型领导的验证性因素分析 | 第31-34页 |
| ·正式问卷的信度分析 | 第34页 |
| ·正式问卷的效度分析 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35页 |
| ·伦理型领导与心理授权、心理安全和建言行为的关系 | 第35-37页 |
| ·各变量相关分析 | 第35-36页 |
| ·伦理型领导对心理授权的影响 | 第36页 |
| ·伦理型领导对心理安全的影响 | 第36页 |
| ·伦理型领导对建言行为的影响 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| ·伦理型领导对建言行为的影响机制 | 第37-42页 |
| ·心理授权对伦理型领导和建言行为的中介作用 | 第37-38页 |
| ·心理安全对伦理型领导和建言行为的中介作用 | 第38-39页 |
| ·伦理型领导影响建言行为的结构方程模型 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 讨论与分析 | 第42-47页 |
| ·伦理型领导的内容结构 | 第42-43页 |
| ·伦理型领导与心理授权、心理安全和建言行为的关系 | 第43-45页 |
| ·伦理型领导与心理授权的关系 | 第43-44页 |
| ·伦理型领导与心理安全的关系 | 第44页 |
| ·伦理型领导与建言行为的关系 | 第44-45页 |
| ·伦理型领导对建言行为的影响机制 | 第45-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 附录1：初始问卷 | 第54-55页 |
| 附录2：正式施测问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
