| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题的理论、实际意义 | 第8-9页 |
| 二、有关本选题的研究动态和本选题的见解 | 第9-10页 |
| 三、本文主要内容 | 第10-11页 |
| 四、本文的创新之处和缺陷 | 第11-12页 |
| 第一章 工程施工项目管理团队薪酬激励体系模型的提出 | 第12-32页 |
| ·相关理论及概念界定 | 第12-28页 |
| ·工程施工项目管理团队薪酬激励体系模型 | 第28-32页 |
| 第二章 建设工程施工项目管理团队基本薪酬设计研究 | 第32-56页 |
| ·基本薪酬性质与内容 | 第32-36页 |
| ·工程施工项目管理团队基本薪酬的特点 | 第36-40页 |
| ·工程施工项目管理团队基本薪酬计划──管理岗位技能制的基本内容 | 第40-46页 |
| ·岗位技能薪酬的管理 | 第46-48页 |
| ·岗位技能制薪酬案例解 | 第48-56页 |
| 第三章 工程施工项目管理团队可变薪酬设计研究 | 第56-95页 |
| ·可变薪酬的特点 | 第56-57页 |
| ·工程施工项目管理团队可变薪酬之特点 | 第57-61页 |
| ·工程施工项目管理团队可变薪酬计划之重要意义 | 第61-62页 |
| ·工程施工项目管理团队可变薪酬方案设计之前提与原则分 | 第62-67页 |
| ·工程施工项目管理团队可变薪酬“初次配”研究 | 第67-81页 |
| ·工程施工项目管理团队可变薪酬“二次分配”研究 | 第81-95页 |
| 第四章 工程项目工程施工项目管理团队福利设计研究 | 第95-110页 |
| ·工程施工项目管理团队福利计划的意义 | 第95页 |
| ·福利计划设计的影响因素及其原则 | 第95-98页 |
| ·福利类型模型及其说明 | 第98-104页 |
| ·福利管理应注意的几个问题 | 第104-110页 |
| 结语 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-115页 |
| 致谢 | 第115-116页 |
