公共管理部门中“关系”对领导—成员交换的调节效应检验
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 国内外对“关系”的研究现状 | 第8-16页 |
| ·“关系”的概念 | 第8-9页 |
| ·“关系”的特征 | 第9页 |
| ·中国人的社会行为的关系取向 | 第9-11页 |
| ·“关系”研究的理论模式和“关系”的分类 | 第11-13页 |
| ·在组织中关于“关系”的研究 | 第13-14页 |
| ·调节变量和调节效应 | 第14-16页 |
| ·调节变量(moderator) | 第14-15页 |
| ·调节效应 | 第15-16页 |
| 2 领导-成员交换的研究现状 | 第16-21页 |
| ·领导-成员交换的概念 | 第16页 |
| ·领导-成员交换关系的形成与发展 | 第16-17页 |
| ·领导成员交换的结构和测量 | 第17-18页 |
| ·领导成员交换的前因变量和结果变量 | 第18-19页 |
| ·领导成员交换研究中存在的问题 | 第19-21页 |
| 3 问题的提出以及研究假设和研究模型 | 第21-24页 |
| ·研究问题的提出 | 第21页 |
| ·“关系”的综合影响效应 | 第21-22页 |
| ·外向/内向 | 第22页 |
| ·领导能力 | 第22-23页 |
| ·研究假设模型 | 第23-24页 |
| 4 实证研究 | 第24-27页 |
| ·研究程序 | 第24-25页 |
| ·样本的选择及构成 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·领导－成员交换量表 | 第25页 |
| ·关系问卷 | 第25页 |
| ·外向/内向量表 | 第25-26页 |
| ·领导能力量表 | 第26-27页 |
| 5. 研究结果 | 第27-31页 |
| ·变量的描述统计 | 第27-28页 |
| ·量表的验证性因子分析结果 | 第28页 |
| ·理论模型的验证性分析结果 | 第28-29页 |
| ·分组结构方程模型的分析结果 | 第29-31页 |
| 6 讨论与结论 | 第31-33页 |
| ·讨论 | 第31-32页 |
| ·结论 | 第32-33页 |
| 7 本研究的局限以及未来的研究展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-39页 |
| 附录 | 第39-43页 |
| 后记 | 第43页 |
