| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、概念的界定与相关背景 | 第10-20页 |
| （一） 社会保障权的源起 | 第10-12页 |
| （二） 社会保障权的界定 | 第12-13页 |
| （三） 社会保障权的主体 | 第13-17页 |
| 1. 社会保障权的权利主体—社会人 | 第14-15页 |
| 2. 社会保障权的义务主体 | 第15-17页 |
| （四） 社会保障权的基本内容 | 第17-18页 |
| （五） 社会保障权利的本质 | 第18-20页 |
| 二、企业雇主责任的相关理论背景 | 第20-36页 |
| （一） 企业雇主责任的概念及涵义 | 第20-22页 |
| （二） 有关企业雇主责任的几种认识偏差及纠正 | 第22-24页 |
| 1. 承担企业雇主责任不等于企业办社会 | 第22页 |
| 2. 企业雇主责任不是企业雇主个体行为 | 第22-23页 |
| 3. 企业雇主责任与企业追求利润不矛盾 | 第23-24页 |
| （三） 企业雇主责任的相关理论依据 | 第24-32页 |
| 1. 社会契约理论 | 第24-25页 |
| 2. 利益相关者理论 | 第25-27页 |
| 3. 博弈论的解释 | 第27-30页 |
| 4. 人力资本理论 | 第30-32页 |
| （四） 企业雇主责任与员工社会保障权的实现 | 第32-36页 |
| 1. 动机分析——工具视角与价值视角的博弈 | 第32-34页 |
| 2. 基于利益相关者的企业社会责任层次模型分析 | 第34页 |
| 3. 应对全球化的挑战—SA8000 认证 | 第34-36页 |
| 三、社会保障权实现中的雇主责任困境 | 第36-46页 |
| （一） 企业发展与社会利益关系的调整 | 第36-38页 |
| （二） 民营企业雇主责任的内容 | 第38-39页 |
| （三） 民营企业参与社会保障行为的现状分析 | 第39-41页 |
| 1. 企业雇主为追求利润最大化有意逃避社会保障缴费 | 第40页 |
| 2. 利用不规范的劳动合同侵犯职工社会保障权益 | 第40-41页 |
| 3. 不少企业为降低成本不愿为农民工参保 | 第41页 |
| （四） 民营企业参与社会保障行为的特点分析 | 第41-43页 |
| （五） 参与行为存在的问题的成因分析 | 第43-46页 |
| 1. 政策制定缺乏针对性，法律约束与政策监督机制的缺位 | 第43-44页 |
| 2. 劳动者缺乏向雇主讨价还价的筹码 | 第44页 |
| 3. 参保意识的淡薄 | 第44-46页 |
| 四、提高民营企业参保积极性的对策建议 | 第46-52页 |
| （一） 理念上的转变 | 第46-47页 |
| 1. 重新定位社会保障的理念 | 第46页 |
| 2. 企业雇主责任观念的转变 | 第46-47页 |
| （二） 完善外部制度环境 | 第47-49页 |
| （三） 实现制度性他律向企业主体自律的转变 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 中文摘要 | 第56-59页 |
| Abstract | 第59-65页 |
| 后记 | 第65页 |