科研单位团队薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外文献综述 | 第8-13页 |
| ·团队薪酬研究 | 第8-10页 |
| ·团队薪酬激励研究 | 第10-12页 |
| ·国内团队薪酬激励研究现状分析 | 第12-13页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 团队薪酬激励理论基础 | 第14-26页 |
| ·薪酬与薪酬激励 | 第14-19页 |
| ·薪酬 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励 | 第16-19页 |
| ·传统薪酬激励理论 | 第19-23页 |
| ·经济学视角下的薪酬激励理论 | 第19-20页 |
| ·心理学视野下的薪酬激励理论 | 第20-23页 |
| ·团队薪酬激励理论:制度激励 | 第23-26页 |
| 第三章 科研团队特性分析 | 第26-41页 |
| ·团队及团队特征 | 第26-31页 |
| ·团队的定义 | 第26-27页 |
| ·团队的基本特征 | 第27-28页 |
| ·团队发展三阶段 | 第28-29页 |
| ·团队绩效培养 | 第29-31页 |
| ·科研团队及其特性 | 第31-41页 |
| ·科研人员与科研工作特点分析 | 第31-32页 |
| ·科研团队及其特性分析 | 第32-37页 |
| ·科研团队的管理 | 第37-41页 |
| 第四章 科研团队薪酬激励模型 | 第41-54页 |
| ·科研团队绩效评价及指标体系 | 第41-45页 |
| ·科研团队绩效评价基础 | 第41-43页 |
| ·科研团队绩效指标体系 | 第43-45页 |
| ·科研团队整体薪酬激励模型 | 第45-50页 |
| ·科研团队业绩点指标设计 | 第45-47页 |
| ·科研团队整体"绩效积分制"薪酬激励模型设计 | 第47-48页 |
| ·团队整体"绩效积分制"薪酬模型分析 | 第48-50页 |
| ·科研团队内部薪酬激励模型 | 第50-54页 |
| ·科研团队内部薪酬激励基础 | 第50-52页 |
| ·科研团队内部"绩效积分制"薪酬激励模型设计 | 第52-53页 |
| ·团队成员"绩效积分制"薪酬模型应用相关问题 | 第53-54页 |
| 第五章 绩效积分制薪酬激励模型应用研究 | 第54-65页 |
| ·案例单位基本情况 | 第54-58页 |
| ·单位概况 | 第54-56页 |
| ·科研团队情况 | 第56-58页 |
| ·案例单位绩效指标设置 | 第58-61页 |
| ·科研业绩点设计 | 第58-61页 |
| ·关键绩效指标分析 | 第61页 |
| ·模型应用 | 第61-65页 |
| ·团队整体薪酬激励应用 | 第61-63页 |
| ·团队内个人薪酬激励应用 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的科研成果 | 第71页 |
