| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-29页 |
| ·研究背景 | 第12-18页 |
| ·竞争优势来源的分析 | 第12-14页 |
| ·竞争优势的最后一项主要资产：人力资本 | 第14页 |
| ·人力资本与人力资本管理 | 第14-16页 |
| ·隐性技能、知识与隐性人力资本 | 第16-18页 |
| ·研究问题提出 | 第18-23页 |
| ·研究对象 | 第18-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-22页 |
| ·高技能人才隐性人力资本研究逻辑 | 第22-23页 |
| ·研究核心问题、框架结构与研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究核心问题 | 第23页 |
| ·论文框架结构与章节安排 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·论文的创新之处 | 第27-29页 |
| ·科学界定了高技能人才隐性人力资本的概念和内涵 | 第27页 |
| ·系统提出了基于组织学习、探索性学习、“干中学”等学习理论的隐性人力资本形成机理 | 第27页 |
| ·运用博弈论、系统动力学等方法系统分析了高技能人才隐性人力资本转化机理 | 第27-28页 |
| ·通过实证研究验证了驱动因素与高技能人才隐性人力资本形成与转化的相关关系 | 第28-29页 |
| 第2章 文献回顾与评析 | 第29-58页 |
| ·人力资本相关研究回顾 | 第29-36页 |
| ·人力资本概念研究回顾与评析 | 第29-33页 |
| ·人力资本类型研究回顾 | 第33-36页 |
| ·隐性人力资本相关研究回顾 | 第36-44页 |
| ·隐性人力资本概念辨析 | 第37-38页 |
| ·隐性人力资本的度量与投资——经济学视角 | 第38-39页 |
| ·企业家隐性人力资本的开发 | 第39-40页 |
| ·高技能人才隐性人力资本 | 第40-44页 |
| ·研究相关理论基础 | 第44-56页 |
| ·显性知识与隐性知识 | 第44-50页 |
| ·个人资本与组织资本 | 第50-56页 |
| ·研究空白点 | 第56-58页 |
| ·界定高技能人才隐性人力资本的内涵及外延 | 第56页 |
| ·分析隐性人力资本形成影响因素，探讨隐性人力资本形成路径 | 第56页 |
| ·探讨隐性人力资本组织化路径，强化企业竞争优势 | 第56-58页 |
| 第3章 高技能人才隐性人力资本形成与转化概念模型与关系假设 | 第58-85页 |
| ·研究重点与概念模型 | 第58-62页 |
| ·研究重点 | 第58-60页 |
| ·研究概念模型设计 | 第60-62页 |
| ·隐性人力资本形成变量与关系假设 | 第62-69页 |
| ·核心变量：隐性人力资本 | 第62-63页 |
| ·隐性人力资本统计变量与关系假设 | 第63-65页 |
| ·隐性人力资本形成行为变量与关系假设 | 第65-66页 |
| ·隐性人力资本形成动机变量与关系假设 | 第66-69页 |
| ·本节提出假设总结 | 第69页 |
| ·隐性人力资本转化变量与关系假设 | 第69-75页 |
| ·隐性人力资本转化调节变量 | 第69-71页 |
| ·隐性人力资本转化动机变量与关系假设 | 第71-73页 |
| ·隐性人力资本转化行为变量与关系假设 | 第73-75页 |
| ·本节提出的假设总结 | 第75页 |
| ·数据采集与量表设计 | 第75-85页 |
| ·调查问卷设计 | 第75-78页 |
| ·问卷的发放和回收情况 | 第78-79页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第79-82页 |
| ·总体量表的信度与效度检验 | 第82-85页 |
| 第4章 基于学习理论的高技能人才隐性人力资本形成机理 | 第85-105页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成特点及影响因素 | 第85-87页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成特点 | 第85页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成影响因素 | 第85-87页 |
| ·个人学习与组织学习 | 第87-92页 |
| ·个人学习与组织学习的概念 | 第87-89页 |
| ·组织学习的类型 | 第89-92页 |
| ·基于探索性学习的高技能人才隐性人力资本形成机理 | 第92-94页 |
| ·探索性学习与挖掘性学习 | 第92-93页 |
| ·探索性学习与高技能人才隐性人力资本形成 | 第93-94页 |
| ·基于非正式学习的高技能人才隐性人力资本形成机理 | 第94-98页 |
| ·正式学习与非正式学习 | 第94-95页 |
| ·非正式学习的途径 | 第95-97页 |
| ·基于非正式学习的高技能人才隐形人力资本形成机理 | 第97-98页 |
| ·基于“干中学”的高技能人才隐性人力资本形成机理 | 第98-105页 |
| ·个体隐性人力资本的获取:“干中学”模式 | 第98-99页 |
| ·“干中学”获取隐性人力资本的机理分析 | 第99-101页 |
| ·基于知识提升和知识扩散维度的高技能人才隐性人力资本形成模型 | 第101-103页 |
| ·干中学的影响因素与高技能人才隐性人力资本形成 | 第103-105页 |
| 第5章 高技能人才隐性人力资本转化机理 | 第105-133页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化层级模型 | 第105-116页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化层级 | 第105-107页 |
| ·高技能人才个体隐性人力资本转移的博弈模型 | 第107-110页 |
| ·高技能人才个体隐性人力资本组织化的扩散模型 | 第110-114页 |
| ·高技能人才个体隐性人力资本组织化路径 | 第114-116页 |
| ·基于SECI 模型的高技能人才隐性人力资本转化机理模型 | 第116-119页 |
| ·隐性知识转化的SECI 模型 | 第116-117页 |
| ·SECI 模型评价及分析 | 第117-118页 |
| ·基于三重SECI 模型的高技能人才隐性人力资本转化机理模型 | 第118-119页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化模式与实现机制 | 第119-128页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化模式 | 第119-121页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化实现机制 | 第121-128页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化案例分析 | 第128-133页 |
| ·中新药业隐性人力资本转移师徒制案例分析 | 第128-130页 |
| ·3M 公司隐性人力资本扩散共享机制案例分析 | 第130-133页 |
| 第6章 高技能人才隐性人力资本形成与转化实证研究 | 第133-155页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成因素与路径分析 | 第133-143页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成驱动分变量信度分析 | 第133-135页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成影响因素因子分析 | 第135-137页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成影响因素效度检验 | 第137-140页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成因素多元共线性检验 | 第140页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成路径分析 | 第140-142页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成影响因素假设检验 | 第142页 |
| ·高技能人才隐性人力资本形成统计因素假设检验 | 第142-143页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化因素与路径分析 | 第143-152页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化驱动分变量信度分析 | 第143-144页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化影响因素因子分析 | 第144-147页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化影响因素效度检验 | 第147-148页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化路径分析 | 第148-149页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化假设检验 | 第149-150页 |
| ·高技能人才隐性人力资本转化调节因素假设检验 | 第150-152页 |
| ·假设检验结论及总结 | 第152-155页 |
| ·假设检验汇总 | 第152-153页 |
| ·假设检验结论 | 第153-155页 |
| 第7章 结论与后续研究方向 | 第155-161页 |
| ·全文总结 | 第155-159页 |
| ·系统提出了基于学习理论的高技能人才隐性人力资本形成机理 | 第155-156页 |
| ·系统提出了基于共享机制的高技能人才隐性人力资本转化机理 | 第156-157页 |
| ·对薪酬激励因素促进高技能人才隐性人力资本形成与转化影响的探讨 | 第157-158页 |
| ·构建了基于过程的高技能人才隐性人力资本管理机制 | 第158-159页 |
| ·研究局限与后续研究方向 | 第159-161页 |
| ·文章研究的不足之处 | 第159页 |
| ·后续研究的努力方向 | 第159-161页 |
| 参考文献 | 第161-174页 |
| 附录 | 第174-179页 |
| 后记 | 第179-180页 |
| 个人简历 | 第180-181页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第181页 |
