| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题提出的背景及研究意义 | 第12-14页 |
| ·问题提出的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第15页 |
| ·研究的基本假设、研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| ·基本假设 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究的主要内容与结构安排 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述及相关理论介绍 | 第18-33页 |
| ·文献综述 | 第18-25页 |
| ·国外文献综述 | 第18-22页 |
| ·国内绩效考核发展综述 | 第22-25页 |
| ·现有绩效考评方法述评 | 第25页 |
| ·相关理论介绍 | 第25-33页 |
| ·资本保全理论 | 第25-26页 |
| ·委托-代理理论 | 第26-30页 |
| ·模糊多目标决策理论 | 第30-31页 |
| ·格序理论的提出 | 第31-33页 |
| 第3章 国有独资公司总经理绩效评价指标建立 | 第33-42页 |
| ·国有独资公司总经理绩效评价的目标 | 第33-34页 |
| ·出资人设立国有独资公司的目标 | 第33页 |
| ·国有独资公司总经理绩效评价的目标 | 第33-34页 |
| ·评价指标体系的基本特征 | 第34-35页 |
| ·评价指标体系的基本原则 | 第35-37页 |
| ·业绩评价指标选取的一般原则 | 第35-36页 |
| ·国有独资公司总经理绩效评价指标选取原则 | 第36-37页 |
| ·国有独资公司总经理绩效考核指标体系 | 第37-42页 |
| ·绩效评价指标选取 | 第37-39页 |
| ·指标间的独立性分析 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 评价体系权重系数的确定 | 第42-61页 |
| ·指标体系权重确定模型 | 第42-52页 |
| ·权重系数确定方法综述 | 第42-45页 |
| ·群组模糊层次分析法(GFAHP) | 第45-52页 |
| ·总经理绩效考核指标权重系数分析 | 第52-61页 |
| ·首先确定一级指标权重 | 第52-57页 |
| ·确定二级指标权重系数 | 第57-59页 |
| ·计算组合权重系数 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 公司总经理经营业绩评价方法 | 第61-70页 |
| ·模糊多目标格序决策的基本知识 | 第61-63页 |
| ·多目标多层次决策 | 第61-62页 |
| ·模糊多目标多层次格序决策的基本模型描述 | 第62-63页 |
| ·模糊多目标多层次格序决策的评价方法 | 第63-69页 |
| ·基础数据及资料的收集整理 | 第63-65页 |
| ·模糊多目标多层次格序决策的方法 | 第65-69页 |
| ·本章小节 | 第69-70页 |
| 第6章 国有独资公司总经理业绩评价方法运用 | 第70-78页 |
| ·数据资料的收集整理 | 第70-74页 |
| ·定量资料的收集 | 第70页 |
| ·定性资料的收集 | 第70-73页 |
| ·定量和定性资料汇总 | 第73-74页 |
| ·实例计算分析 | 第74-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论及展望 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录Ⅰ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(专家) | 第86-88页 |
| 附录Ⅱ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(员工) | 第88-90页 |
| 附录Ⅲ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷(管理人员) | 第90-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第93页 |
| 一、发表的论文 | 第93页 |
| 二、科研成果 | 第93页 |
