| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、思路和主要内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·计划行为理论与求职 | 第13-14页 |
| ·关于职业动机、职业效能和职业价值观的研究 | 第14-19页 |
| ·关于求职行为、职业个性和职业兴趣的研究 | 第19-26页 |
| 第3章 研究设计和数据分析 | 第26-45页 |
| ·样本采集和分析 | 第26页 |
| ·总体描述 | 第26页 |
| ·问卷分析 | 第26-45页 |
| ·求职自我效能问卷的分析 | 第26-28页 |
| ·人格特征分析 | 第28-30页 |
| ·不同性别和求职者以及年龄组别的职业倾向分析 | 第30-31页 |
| ·职业价值观比较分析 | 第31-32页 |
| ·人格类型的稳定性、内外向和敏感性与职业倾向的相关分析 | 第32-33页 |
| ·量表的因子分析 | 第33-35页 |
| ·个性特征、职业倾向、职业价值观和职业自我效能的回归分析 | 第35-36页 |
| ·其它分组变量与自我效能、职业价值观的关系分析 | 第36-42页 |
| ·个性特征、职业倾向、职业价值观与总的求职效能之间的线性回归 | 第42-44页 |
| ·个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型 | 第44-45页 |
| 第4章 讨论与启示 | 第45-59页 |
| ·量表的信效度和总体情况分析 | 第45页 |
| ·求职自我效能、人格特征、职业倾向和职业价值观的总体情况 | 第45-50页 |
| ·求职自我效能的影响因素 | 第45-46页 |
| ·人格特征 | 第46页 |
| ·职业倾向性 | 第46页 |
| ·求职动机 | 第46-50页 |
| ·个性特征、职业倾向、职业价值观与求职自我效能的关系模型 | 第50-52页 |
| ·我县的产业格局和人才状况及本研究对我县人才发展战略的启示 | 第52-59页 |
| ·我县的产业格局和人才需求状况是本地求职者选择职业的基础 | 第52-54页 |
| ·求职者认识自己和用人单位寻求人才之间合适的"人职匹配"是成功求职的基石 | 第54-56页 |
| ·拓展求职渠道、构建求职的可持续发展的社会支持系统,加强求职心理培训和教育是人才开发的重要途径 | 第56-57页 |
| ·以人为本,留住有用之才是人才交流和人才策略的重点 | 第57-59页 |
| 第5章 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 求职自我效能问卷 | 第65-67页 |
| 附录B 职业价值观 | 第67-71页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第71页 |
