公务员绩效考核有效性分析--以广州市海珠区国家税务局为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文研究结构 | 第10-12页 |
| 第2章 绩效管理相关理论界定及研究现状 | 第12-20页 |
| ·绩效管理的理论 | 第12-15页 |
| ·绩效含义的界定 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的理论界定 | 第13-14页 |
| ·绩效管理的理论界定 | 第14-15页 |
| ·公务员绩效管理发展历程 | 第15-17页 |
| ·国外公务员绩效管理研究发展历程 | 第15-16页 |
| ·国内公务员绩效管理研究发展历程 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外理论研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内理论研究现状 | 第18-20页 |
| 第3章 我国公务员绩效考核有效性分析 | 第20-27页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核的等次 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核的方法 | 第22页 |
| ·我国公务员绩效考核的现状 | 第22-25页 |
| ·现行绩效考核的有效性分析 | 第25-27页 |
| 第4章 海珠国税现有考核有效性分析 | 第27-36页 |
| ·海珠国税现有绩效管理介绍 | 第27-30页 |
| ·海珠国税绩效考核内容 | 第30-32页 |
| ·海珠国税绩效考核方法 | 第32-33页 |
| ·影响考核体系有效性的因素 | 第33-36页 |
| 第5章 海珠国税绩效考核现状及存在问题 | 第36-42页 |
| ·海珠国税绩效考核现状 | 第36-38页 |
| ·存在的问题与成因 | 第38-40页 |
| ·绩效考核的其他不足 | 第40-42页 |
| 第6章 海珠国税考核体系建议及修正 | 第42-47页 |
| ·提高考核体系的有效性建议 | 第42-43页 |
| ·完善绩效考核体系的建议 | 第43-47页 |
| 第7章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
