| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究的现实意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·本文的研究内容及框架 | 第18-19页 |
| 第二章 公司高层管理团队及其建设相关理论综述 | 第19-27页 |
| ·TMT 的内涵 | 第19页 |
| ·TMT 构成理论 | 第19-23页 |
| ·高层管理团队的结构特征 | 第19-22页 |
| ·结构特征同质性及异质性 | 第22-23页 |
| ·TMT 过程理论 | 第23-24页 |
| ·TMT 关系理论 | 第24页 |
| ·TMT 角色理论 | 第24-25页 |
| ·TMT 配置的影响因素 | 第25-27页 |
| 第三章 安徽上市公司发展现状分析 | 第27-35页 |
| ·安徽上市公司概况 | 第27-28页 |
| ·安徽上市公司财务状况 | 第28-30页 |
| ·数据来源与样本的选择 | 第28-29页 |
| ·公司利润留存及累计折旧的总体情况分析 | 第29页 |
| ·相关变量的变动趋势分析 | 第29-30页 |
| ·安徽上市公司经营现状 | 第30-35页 |
| ·因子分析法的基本步骤 | 第30页 |
| ·实证分析 | 第30-32页 |
| ·安徽上市公司经营业绩综合评价 | 第32-35页 |
| 第四章 安徽上市公司高层管理团队现状分析 | 第35-43页 |
| ·TMT 团队效能评价指标体系 | 第35-37页 |
| ·TMT 团队效能评价指标的确立 | 第35-36页 |
| ·TMT 团队效能评价指标体系的建立 | 第36-37页 |
| ·安徽上市公司高层管理团队特征分析 | 第37-43页 |
| ·样本及数据的选取 | 第37-38页 |
| ·安徽上市公司高层管理团队结构特征分析 | 第38-43页 |
| 第五章 安徽上市公司高层管理团队结构特征对公司绩效的影响 | 第43-49页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·实证分析 | 第44-48页 |
| ·样本的选择及数据来源 | 第44-46页 |
| ·变量的含义 | 第46-47页 |
| ·多元线性回归分析 | 第47-48页 |
| ·结论分析 | 第48-49页 |
| 第六章 安徽上市公司高层管理团队优化建议 | 第49-56页 |
| ·安徽上市公司高层管理团队优化过程 | 第49-50页 |
| ·安徽上市公司高管团队优化建议 | 第50-54页 |
| ·完善上市公司高管人员薪酬激励机制 | 第50-51页 |
| ·完善上市公司的治理机制 | 第51-53页 |
| ·增强上市公司科技转化能力 | 第53-54页 |
| ·结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |