| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·论文研究背景 | 第11-12页 |
| ·境外社会工作人才队伍建设相关现状 | 第12-16页 |
| ·美国的社会工作及人才队伍发展现状 | 第12-13页 |
| ·日本的社会工作及人才队伍现状 | 第13-14页 |
| ·英国的社会工作及人才队伍现状 | 第14页 |
| ·香港的社会工作及人才队伍发展现状 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究现状 | 第16-18页 |
| 第二章 社会工作人才的概念和农村社会工作人才的构成 | 第18-20页 |
| ·社会工作人才概念 | 第18页 |
| ·社会工作人才基本特征 | 第18页 |
| ·农村社会工作人才的概念 | 第18页 |
| ·农村社会工作人才的构成 | 第18-20页 |
| 第三章 潍坊市农村社会工作人才队伍建设的基本实践 | 第20-26页 |
| ·潍坊农村社会工作人才的发展过程 | 第20页 |
| ·潍坊市农村社会工作的人才分布情况 | 第20-22页 |
| ·潍坊市农村社会工作人才队伍的主要特征 | 第22-23页 |
| ·职业的公益性 | 第22页 |
| ·工作的创造性 | 第22页 |
| ·群众的自发性 | 第22-23页 |
| ·人员的分散性 | 第23页 |
| ·基础的薄弱性 | 第23页 |
| ·区域的差异性 | 第23页 |
| ·潍坊市农村社会工作人才队伍建设的主要做法 | 第23-26页 |
| ·抓思想认识的深化提高 | 第23-24页 |
| ·抓专业素质能力的提升 | 第24页 |
| ·抓制度建设的规范 | 第24页 |
| ·抓工作载体的创建 | 第24-25页 |
| ·抓社会环境的优化 | 第25-26页 |
| 第四章 潍坊市社会工作人才队伍建设存在的主要问题 | 第26-29页 |
| ·思想认识不到位,社会认同度不高 | 第26页 |
| ·人才总量不充足,面上工作不平衡 | 第26-27页 |
| ·人员素质不够高,服务能力有欠缺 | 第27页 |
| ·保障措施不落实,作用发挥不明显 | 第27-28页 |
| ·工作机制不完善,合力作用没形成 | 第28-29页 |
| 第五章 农村社会工作人才队伍建设的发展趋向及对策措施 | 第29-36页 |
| ·农村社会工作与人才队伍建设的发展趋向 | 第29-30页 |
| ·社会工作发展由自发向统筹转变 | 第29页 |
| ·社会工作格局由分散向整合转变 | 第29页 |
| ·人才培养制度由无序向规范转变 | 第29页 |
| ·工作方法理念由传统向现代转变 | 第29页 |
| ·工作保障机制由单一向多元转变 | 第29-30页 |
| ·农村社会工作人才队伍建设的对策措施 | 第30-36页 |
| ·着眼于队伍建设科学化,建立健全组织领导机制 | 第30页 |
| ·着眼于队伍建设系统化,建立健全社会联动机制 | 第30-31页 |
| ·着眼于队伍建设社会化,建立健全公众参与机制 | 第31-32页 |
| ·着眼于队伍建设效能化,建立健全人才选拔使用机制 | 第32-33页 |
| ·着眼于队伍建设专业化,建立健全教育培养机制 | 第33页 |
| ·着眼于队伍建设职业化,建立健全人才评价激励机制 | 第33-34页 |
| ·着眼于队伍建设制度化,建立健全政策保障和经费保障机制 | 第34-36页 |
| 第六章 全文结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 作者简历 | 第40页 |
