| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·对组织公正四因素模型的确认 | 第10页 |
| ·探究组织公正与否对员工进谏行为的影响 | 第10-11页 |
| ·验证心理授权在组织公正与进谏行为间的中介及调节作用 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-27页 |
| ·组织公正研究概述 | 第12-17页 |
| ·组织公正的涵义 | 第12-13页 |
| ·组织公正的维度研究 | 第13-15页 |
| ·组织公正的测量 | 第15-16页 |
| ·组织公正的研究综述 | 第16-17页 |
| ·心理授权的研究概述 | 第17-22页 |
| ·心理授权的涵义 | 第17-18页 |
| ·心理授权的结构维度 | 第18-19页 |
| ·心理授权的测量 | 第19页 |
| ·心理授权的研究综述 | 第19-22页 |
| ·员工进谏行为研究概述 | 第22-27页 |
| ·进谏行为的涵义 | 第22-23页 |
| ·进谏行为的结构维度 | 第23页 |
| ·与进谏行为相关的概念及区分 | 第23-24页 |
| ·进谏行为的测量 | 第24页 |
| ·进谏行为的研究现状 | 第24-27页 |
| 第3章 理论建构及研究框架 | 第27-29页 |
| ·理论建构 | 第27-28页 |
| ·研究框架 | 第28页 |
| ·测量工具 | 第28-29页 |
| 第4章 研究内容 | 第29-44页 |
| ·研究一 | 第29-33页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·结果分析 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33页 |
| ·研究二 | 第33-37页 |
| ·研究目的与假设 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·结果与讨论 | 第35-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| ·研究三 | 第37-44页 |
| ·研究目的与假设 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·结果与讨论 | 第38-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 讨论 | 第44-51页 |
| ·研究结果讨论 | 第44-49页 |
| ·对组织公正四维度的确认 | 第44-45页 |
| ·关于人口学变量在进谏行为上的差异 | 第45-46页 |
| ·关于组织氛围公正与否、职位高低对进谏行为的交互影响 | 第46页 |
| ·关于组织公正对进谏行为影响的分析 | 第46-48页 |
| ·关于心理授权与组织公正、进谏行为之间的关系 | 第48页 |
| ·关于心理授权中介作用的探讨 | 第48-49页 |
| ·本研究的局限性与展望 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |