我国上市公司董事会特征与公司绩效关系的实证分析
| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 0 引言 | 第14-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-15页 |
| ·写作思路及研究方法 | 第15页 |
| ·论文的基本框架 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外文献综述 | 第17-20页 |
| ·董事会规模与公司绩效关系 | 第17-18页 |
| ·董事会领导权结构与公司绩效关系 | 第18页 |
| ·独立董事比例与公司绩效关系 | 第18-19页 |
| ·董事会年度会议次数与公司绩效关系 | 第19页 |
| ·董事会成员持股比例与公司绩效关系 | 第19-20页 |
| ·董事会成员报酬与公司绩效关系 | 第20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-24页 |
| ·董事会规模与公司绩效关系 | 第20-21页 |
| ·董事会领导权结构与公司绩效关系 | 第21页 |
| ·独立董事比例与公司绩效关系 | 第21-22页 |
| ·董事会年度会议次数与公司绩效关系 | 第22页 |
| ·董事会成员持股比例与公司绩效关系 | 第22-23页 |
| ·董事会成员报酬与公司绩效关系 | 第23-24页 |
| 2 董事会特征与公司绩效相关基础理论 | 第24-31页 |
| ·董事会特征概念界定及具体内容 | 第24-25页 |
| ·独立性特征 | 第24-25页 |
| ·行为特征 | 第25页 |
| ·激励特征 | 第25页 |
| ·董事会作用机制理论分析 | 第25-28页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·现代管家理论 | 第26-27页 |
| ·资源依赖理论 | 第27页 |
| ·经理层强权理论 | 第27-28页 |
| ·公司绩效的概述 | 第28-31页 |
| ·公司绩效的相关定义 | 第28页 |
| ·公司绩效评价的基本方法 | 第28-31页 |
| 3 董事会特征与公司绩效关系理论分析及研究假设 | 第31-37页 |
| ·董事会规模与公司绩效的关系 | 第31-32页 |
| ·董事会领导权结构与公司绩效的关系 | 第32-33页 |
| ·独立董事比例与公司绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·董事会年度会议次数与公司绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·董事会成员持股比例与公司绩效的关系 | 第35页 |
| ·董事会成员报酬与公司绩效的关系 | 第35-37页 |
| 4 上市公司董事会特征对公司绩效影响的实证分析 | 第37-49页 |
| ·变量设计 | 第37-38页 |
| ·被解释变量的选取 | 第37页 |
| ·解释变量的选取 | 第37页 |
| ·控制变量的选取 | 第37-38页 |
| ·实证模型的建立 | 第38页 |
| ·样本选择 | 第38页 |
| ·样本董事会特征的描述性分析 | 第38-45页 |
| ·董事会规模描述分析 | 第38-40页 |
| ·董事会领导权结构描述分析 | 第40-41页 |
| ·独立董事规模及比例描述分析 | 第41-42页 |
| ·年度内董事会会议次数描述分析 | 第42-43页 |
| ·董事会成员持股比例描述分析 | 第43-44页 |
| ·最高前三名董事会成员薪酬描述分析 | 第44-45页 |
| ·自变量之间相关性检验 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-49页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·董事会特征的描述性统计分析结论 | 第49页 |
| ·董事会特征与经营业绩的实证研究分析结论 | 第49-51页 |
| ·政策建议 | 第51-53页 |
| ·选择适当的董事会规模 | 第51页 |
| ·切实执行董事长和CEO两职分离 | 第51-52页 |
| ·完善独立董事制度 | 第52-53页 |
| ·健全董事激励制度 | 第53页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 样本公司名录 | 第59-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
