| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstracts | 第10-12页 |
| 1 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外政府绩效审计研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内政府绩效审计研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新与不足之处 | 第16-18页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| ·本文的不足之处 | 第17-18页 |
| 2 服务型政府与政府绩效审计的概述 | 第18-26页 |
| ·服务型政府 | 第18-20页 |
| ·服务型政府的内涵 | 第18页 |
| ·服务型政府的特征 | 第18-20页 |
| ·政府绩效审计 | 第20-24页 |
| ·政府绩效审计内涵 | 第20-22页 |
| ·政府绩效审计的经济学基础 | 第22-23页 |
| ·政府绩效审计的行政学基础 | 第23-24页 |
| ·服务型政府建设与政府绩效审计的相关性分析 | 第24-26页 |
| ·服务理念是政府绩效审计的指导工具 | 第24-25页 |
| ·政府绩效审计有助于廉洁、责任、高效的服务型政府构建 | 第25页 |
| ·政府绩效审计有助于服务型政府公信力和公民满意度的提升 | 第25页 |
| ·政府绩效审计有助于公众对服务型政府监督力度的提升 | 第25-26页 |
| 3 我国政府绩效审计的发展历程及存在的问题 | 第26-36页 |
| ·我国政府绩效审计的发展历程 | 第26-28页 |
| ·萌芽时期的政府绩效审计 | 第26-27页 |
| ·探索时期的政府绩效审计 | 第27页 |
| ·推进阶段的政府绩效审计 | 第27-28页 |
| ·我国政府绩效审计存在的问题 | 第28-32页 |
| ·体制弊端 | 第29-30页 |
| ·法律规范的不完善 | 第30页 |
| ·审计队伍尚未达到绩效审计的要求 | 第30-31页 |
| ·缺乏有效的绩效审计评价标准 | 第31-32页 |
| ·相关制度的制约 | 第32页 |
| ·案例分析 | 第32-36页 |
| 4 国外政府绩效审计的特点及对我国的启示 | 第36-41页 |
| ·各国的政府绩效审计 | 第36-39页 |
| ·美国的政府绩效审计 | 第36-37页 |
| ·英国的政府绩效审计 | 第37-38页 |
| ·瑞典的政府绩效审计 | 第38-39页 |
| ·国外政府绩效审计对我国的启示 | 第39-41页 |
| ·开展政府绩效审计是历史发展的必然趋势 | 第39页 |
| ·改革政府审计体制提高绩效审计独立性 | 第39页 |
| ·制定相关法律规范使政府绩效审计合法化 | 第39-40页 |
| ·政府绩效审计需要多元化的审计人员 | 第40页 |
| ·完善的审计公告制度 | 第40-41页 |
| 5 基于服务型政府视角的政府绩效审计对策 | 第41-49页 |
| ·改善政府绩效审计体制 | 第41-42页 |
| ·建立立法型的审计模式 | 第42页 |
| ·实行“双轨制” | 第42页 |
| ·建立健全政府绩效审计法律法规 | 第42-43页 |
| ·制定《政府绩效审计法》 | 第42-43页 |
| ·制定其他相关准则 | 第43页 |
| ·转变审计机关政府绩效审计的职能意识 | 第43-44页 |
| ·加强审计人员建设 | 第44-45页 |
| ·提高审计人员自身素质 | 第44页 |
| ·对现有审计人员进行后续教育培训 | 第44页 |
| ·完善审计人员结构 | 第44-45页 |
| ·领导素质以及领导团队的建设 | 第45页 |
| ·将社会力量引入政府绩效审计 | 第45页 |
| ·健全相关制度 | 第45-46页 |
| ·健全审计公告制度,提高政府管理的公开性和透明度 | 第45页 |
| ·审计问责制 | 第45-46页 |
| ·政府绩效审计评价指标体系的建立 | 第46-49页 |
| ·政府绩效审计评价指标的原则 | 第46-47页 |
| ·政府绩效审计评价指标的设想 | 第47页 |
| ·平衡计分卡法 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
