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研发团队的非正式组织及其对隐性知识转移的影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 导论第9-14页
   ·研究背景及意义第9-10页
   ·国内外关于非正式组织影响隐性知识转移的研究现状第10-11页
     ·社会网络结构视角第10-11页
     ·社会关系视角第11页
   ·研究内容第11-12页
   ·研究方法第12-13页
   ·论文研究框架第13页
   ·创新点第13-14页
第二章 本研究的理论基础概述第14-25页
   ·组织中隐性知识转移理论第14-19页
     ·隐性知识的概念与特征第14-15页
     ·隐性知识转移机理第15-16页
     ·隐性知识转移的非正式特性第16-17页
     ·隐性知识转移的影响因素第17-19页
   ·非正式组织的理论基础第19-24页
     ·非正式组织第19-20页
     ·非正式组织与正式组织的关系第20-21页
     ·社会网络结构视角下的非正式组织第21-24页
   ·本章小结第24-25页
第三章 结构视角下非正式网络对隐性知识转移影响的研究第25-32页
   ·组织内非正式网络的构建第25-27页
     ·样本说明及描述性统计第25-26页
     ·被调研组织的非正式网络第26-27页
   ·非正式网络的结构特征与隐性知识转移影响分析第27-31页
     ·非正式网络的小世界效应第27-28页
     ·非正式网络密度、平均度对隐性知识转移的影响第28页
     ·研发团队中非正式网络的节点中心性对隐性知识转移的影响第28-30页
     ·非正式网络的派系特征对隐性知识转移的影响第30-31页
   ·本章小结第31-32页
第四章 非正式网络交流对象选择机制第32-37页
   ·知识交流对象存在选择性和针对性第32页
   ·知识交流网络建模第32-34页
     ·知识交流第33页
     ·知识交流效果的衡量指标第33-34页
   ·知识交流对象选择机制模拟及其结果分析第34-36页
   ·本章小结第36-37页
第五章 社会关系视角下非正式组织对隐性知识转移的影响研究第37-55页
   ·非正式组织影响隐性知识转移的理论模型构建第37-40页
     ·社会资本理论框架下非正式组织特征因子的提出第37-38页
     ·组织内隐性知识转移过程分析第38-39页
     ·概念模型构建第39-40页
   ·非正式组织内部特征因子对隐性知识转移的影响第40-42页
     ·非正式组织联系强度对隐性知识转移的影响第40-41页
     ·非正式组织情感信任对隐性知识转移的影响第41-42页
     ·非正式组织共同认知对隐性知识转移的影响第42页
     ·非正式组织规模对隐性知识转移的影响第42页
   ·非正式组织对正式组织隐性知识转移的影响第42-46页
     ·非正式组织特征因子对正式组织人际关系的影响第42-44页
     ·正式组织人际关系对隐性知识转移的影响第44-45页
     ·隐性知识转移意愿对隐性知识转移的影响第45页
     ·正式组织氛围支持的调节作用第45-46页
   ·问卷的形成第46-54页
     ·变量操作性定义第46页
     ·变量的测度第46-50页
     ·问卷结构设计第50-51页
     ·问卷信度与效度检验第51-54页
   ·本章小结第54-55页
第六章 非正式组织影响隐性知识转移的实证研究及假设检验第55-66页
   ·样本数据收集第55-56页
     ·问卷的发放与回收第55页
     ·样本描述性统计第55-56页
   ·数据分析方法第56-57页
   ·模型检验第57-62页
     ·非正式组织内部隐性知识转移模型检验第57-58页
     ·非正式组织影响正式组织隐性知识转移的模型检验第58-60页
     ·调节效应检验第60-62页
   ·结果讨论第62-65页
   ·本章小结第65-66页
第七章 总结与展望第66-68页
   ·总结第66-67页
   ·未来研究展望第67-68页
参考文献第68-73页
致谢第73-74页
在学期间发表的学术论文第74-75页
附件1 调研问卷1第75-76页
附件2 调研问卷2第76-77页

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