基于跨文化因素的工作倦怠研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与创新点 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究路线图 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·跨文化 | 第14-16页 |
| ·文化 | 第14页 |
| ·跨文化 | 第14-16页 |
| ·组织支持 | 第16-18页 |
| ·组织支持的定义 | 第16-17页 |
| ·组织支持的前因变量与结果变量研究 | 第17页 |
| ·组织支持的维度研究 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠 | 第18-22页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠的相关理论 | 第19-22页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第22-26页 |
| ·跨文化、组织支持与工作倦怠模型概括 | 第22-24页 |
| ·基本假设 | 第22页 |
| ·基本模型 | 第22-24页 |
| ·跨文化、组织支持与工作倦怠量表设计 | 第24-26页 |
| 第四章 问卷分析 | 第26-75页 |
| ·问卷回收的总体情况分析以及修订 | 第26-28页 |
| ·量表的信度、效度与因子分析 | 第28-30页 |
| ·跨文化量表分析 | 第29页 |
| ·组织支持量表分析 | 第29页 |
| ·工作倦怠量表分析 | 第29-30页 |
| ·描述性分析 | 第30-31页 |
| ·跨文化描述分析 | 第30页 |
| ·组织支持描述分析 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠描述分析 | 第31页 |
| ·差异分析 | 第31-65页 |
| ·人口统计学变量对跨文化的差异分析 | 第31-50页 |
| ·人口统计学变量对组织支持的差异分析 | 第50-61页 |
| ·人口统计学变量对工作倦怠的差异分析 | 第61-65页 |
| ·相关分析 | 第65-68页 |
| ·跨文化与工作倦怠的相关分析 | 第65-66页 |
| ·跨文化与组织支持的相关分析 | 第66-67页 |
| ·组织支持与工作倦怠的相关分析 | 第67-68页 |
| ·回归分析 | 第68-72页 |
| ·跨文化与工作倦怠的回归分析 | 第68-71页 |
| ·跨文化与组织支持的回归分析 | 第71-72页 |
| ·组织支持与工作倦怠的回归分析 | 第72页 |
| ·路径分析 | 第72-75页 |
| 第五章 结论与建议 | 第75-79页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·研究建议 | 第76-77页 |
| ·研究局限 | 第77页 |
| ·研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附件一: 问卷 | 第82-89页 |
| 结束语 | 第89-90页 |
