我国上市公司管理层股权激励与公司绩效研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·两种假说 | 第9-10页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内外文献评述 | 第14-16页 |
| ·研究主要内容及方法 | 第16页 |
| ·本文创新点及不足之处 | 第16-18页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 股权激励的相关概念及理论基础 | 第18-26页 |
| ·管理层股权激励的相关概念 | 第18-20页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第20-26页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| 第3章 我国股权激励的实践演进 | 第26-32页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的背景分析 | 第26-27页 |
| ·“内部人控制”现象 | 第26页 |
| ·缺乏有效的长期激励 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的历程 | 第27-32页 |
| ·股权分置改革前股权激励试点阶段 | 第27-29页 |
| ·股权分置改革后股权激励规范实施阶段 | 第29-32页 |
| 第4章 股权激励与公司绩效的实证分析 | 第32-46页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第32页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·建立假设与实证模型构建 | 第34-38页 |
| ·建立假设—股权激励与公司绩效呈显著正相关关系 | 第34-35页 |
| ·实证模型的选择 | 第35-36页 |
| ·变量的设定 | 第36-37页 |
| ·实证模型的构建 | 第37-38页 |
| ·实证分析过程及结论 | 第38-46页 |
| ·实证分析过程 | 第38-42页 |
| ·实证分析结论 | 第42页 |
| ·实证结论的分析—我国股权激励存在的问题 | 第42-46页 |
| 第5章 完善股权激励机制的政策建议 | 第46-51页 |
| ·外部机制完善 | 第46-48页 |
| ·提高股票市场有效性 | 第46-47页 |
| ·调整股权激励的税收政策 | 第47-48页 |
| ·完善经理人市场 | 第48页 |
| ·内部机制完善 | 第48-51页 |
| ·完善公司治理结构 | 第48-49页 |
| ·设立并完善财务顾问 | 第49-50页 |
| ·健全业绩评价指标体系 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
