北京市属高校人力资源成本及其信息披露研究
| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·高等教育改革背景 | 第9页 |
| ·人事制度改革背景 | 第9-10页 |
| ·绩效评价改革背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究内容及相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·本文相关概念的界定 | 第12页 |
| ·本文研究目标及主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与范围 | 第13-14页 |
| ·研究创新与局限 | 第14-16页 |
| ·本文研究的创新 | 第14页 |
| ·本文研究的局限 | 第14-16页 |
| 2 研究理论及文献分析 | 第16-23页 |
| ·国内外人力资源成本研究现状 | 第16-19页 |
| ·国外人力资源成本研究 | 第16-17页 |
| ·国外企业人力资源成本研究 | 第16-17页 |
| ·国外高校人力资源成本研究 | 第17页 |
| ·国内人力资源成本研究 | 第17-19页 |
| ·国内企业人力资源成本研究 | 第17-18页 |
| ·国内高校人力资源成本研究 | 第18-19页 |
| ·国内外人力资源信息披露研究现状 | 第19-23页 |
| ·国外人力资源信息披露研究 | 第19-21页 |
| ·国外企业人力资源信息披露研究 | 第19-20页 |
| ·国外高校人力资源信息披露研究 | 第20-21页 |
| ·国内人力资源信息披露研究 | 第21-23页 |
| ·国内企业人力资源信息披露研究 | 第21-22页 |
| ·国内高校人力资源信息披露研究 | 第22-23页 |
| 3 高校类别的划分及研究设计 | 第23-26页 |
| ·国内外高校类别划分研究 | 第23-24页 |
| ·本文高校类别的研究设计 | 第24-26页 |
| ·北京市高校类别研究说明 | 第24-25页 |
| ·本文的具体研究设计 | 第25-26页 |
| 4 高校人力资源成本研究 | 第26-42页 |
| ·高校人力资源成本对象及计量方法的确定 | 第26-27页 |
| ·高校人力资源成本对象 | 第26-27页 |
| ·高校人力资源成本计量方法 | 第27页 |
| ·北京市属高校人员支出成本项目及其内容的确定 | 第27-32页 |
| ·人力资源取得成本 | 第28页 |
| ·人力资源开发成本 | 第28-30页 |
| ·人力资源使用成本 | 第30-31页 |
| ·人力资源保障成本 | 第31-32页 |
| ·人力资源离职成本 | 第32页 |
| ·北京市属高校人力资源成本数据分析 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第32页 |
| ·研究设计 | 第32-33页 |
| ·研究的前提 | 第32-33页 |
| ·研究的分析方法 | 第33页 |
| ·研究的过程 | 第33-42页 |
| ·研究命题的常理猜想 | 第34-35页 |
| ·研究命题的数据验证 | 第35-40页 |
| ·人力资源成本比较分析验证 | 第35-39页 |
| ·人力资源成本结构分析验证 | 第39-40页 |
| ·研究命题的结果分析 | 第40-42页 |
| 5 研究结论与建议 | 第42-47页 |
| ·本文研究结论 | 第42页 |
| ·本文研究建议 | 第42-47页 |
| ·高校人力资源会计信息披露模式 | 第42-44页 |
| ·高校人力资源成本项目信息披露 | 第44-45页 |
| ·高校人力资源其他相关信息综合披露 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |
