| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-18页 |
| ·选题依据 | 第10-12页 |
| ·当前我国足球打黑事件对体育竞技裁判工作者的启示 | 第10页 |
| ·关于我国武术发展方向 | 第10页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍现状调查研究的可行性 | 第10-12页 |
| ·江苏省武术裁判队伍现状调查在全国具有代表性 | 第10-11页 |
| ·我省武术套路竞技比赛健康发展要求提高裁判员的水平 | 第11页 |
| ·我省武术套路竞技运动的快速发展要求进一步提高裁判员水平 | 第11-12页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍现状调查研究的必要性 | 第12页 |
| ·完善江苏省武术套路裁判队伍管理体制的要求 | 第12页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍现状研究的理论匾乏 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·有利于江苏省武术运动的快速发展 | 第12-13页 |
| ·有利于创造良好的江苏省武术竞赛环境 | 第13页 |
| ·有利于丰富我省武术套路裁判队伍建设的理论知识结构 | 第13页 |
| ·综述 | 第13-18页 |
| ·武术套路裁判的作用及特点 | 第13-15页 |
| ·“裁判”、“体育裁判”的概念 | 第13-14页 |
| ·武术套路裁判对武术运动的影响 | 第14页 |
| ·武术套路裁判的特点 | 第14-15页 |
| ·对裁判领域的研究 | 第15-18页 |
| ·高校体育专业学生裁判能力方面的研究 | 第16页 |
| ·关于裁判员培养工作方法、管理、职业素质、执法能力的研究 | 第16-17页 |
| ·关于武术套路裁判领域的研究现状 | 第17-18页 |
| 2 研究对象及研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·文献资料法 | 第19页 |
| ·问卷调查法 | 第19-20页 |
| ·问卷的设计 | 第19页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第19-20页 |
| ·问卷的信度检验 | 第20页 |
| ·问卷的效度检验 | 第20页 |
| ·数理统计法 | 第20页 |
| ·逻辑分析法 | 第20-21页 |
| 3 现状分析 | 第21-39页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍现状分析 | 第21-39页 |
| ·与江苏省其他项目裁判员的数量对比分析 | 第21页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍基本结构现状 | 第21-25页 |
| ·年龄结构 | 第22页 |
| ·裁判等级 | 第22-23页 |
| ·地域分布 | 第23页 |
| ·运动等级 | 第23-24页 |
| ·职业结构 | 第24-25页 |
| ·江苏省武术套路裁判队伍知识结构分析 | 第25-28页 |
| ·学历结构状况 | 第25页 |
| ·英语、计算机水平分析 | 第25-26页 |
| ·科研方面的分析 | 第26-27页 |
| ·自我学习状况 | 第27-28页 |
| ·江苏省武术套路裁判员执裁情况分析 | 第28-32页 |
| ·执裁年限与执裁经历 | 第28-29页 |
| ·裁判员执法能力分析 | 第29-32页 |
| ·江苏省武术套路裁判员的裁判工作情况 | 第32-34页 |
| ·工作动机 | 第32-33页 |
| ·工作态度 | 第33-34页 |
| ·职能部门对武术套路裁判队伍的管理现状分析 | 第34-37页 |
| ·任用状况 | 第34页 |
| ·晋升选拔状况 | 第34-35页 |
| ·业务培训状况 | 第35-36页 |
| ·业务考核状况 | 第36页 |
| ·监督、奖惩状况 | 第36-37页 |
| ·武术教练员、运动员对武术套路裁判队伍现状的评价 | 第37-39页 |
| 4 研究结果 | 第39-42页 |
| ·取得的成绩 | 第39页 |
| ·存在的问题 | 第39-42页 |
| ·裁判队伍存在的问题 | 第39-41页 |
| ·江苏省国际、国家级武术套路裁判员数量偏少 | 第39页 |
| ·裁判队伍的地域分布差异较大 | 第39-40页 |
| ·裁判员年龄结构不合理 | 第40页 |
| ·英语水平还有待于提高 | 第40页 |
| ·计算机应用水平有待于提高 | 第40页 |
| ·科研能力有待于加强 | 第40-41页 |
| ·裁判员业余学习自觉性不高 | 第41页 |
| ·职能部门对裁判队伍管理过程中存在的问题 | 第41-42页 |
| ·没有建立科学的选拔任用制度 | 第41页 |
| ·没有建立全面的定期培训制度 | 第41页 |
| ·考核制度不完善 | 第41-42页 |
| ·没有具体的监督奖惩措施来规范裁判员的执法行为 | 第42页 |
| 5 发展对策 | 第42-48页 |
| ·解决武术裁判队伍存在问题的对策 | 第42-45页 |
| ·加强人才梯队建设 | 第42-43页 |
| ·提高裁判员的外语水平 | 第43页 |
| ·提高裁判员计算机运用能力 | 第43-44页 |
| ·提高裁判员的科研能力 | 第44页 |
| ·加强武术套路裁判薄弱地区建设，完善裁判员地域分布 | 第44页 |
| ·提高裁判员业余学习的积极性 | 第44-45页 |
| ·完善职能部门对武术套路裁判队伍管理工作的对策 | 第45-48页 |
| ·完善裁判员的选拔任用制度 | 第45页 |
| ·加大对裁判员的培训力度 | 第45-46页 |
| ·建立与健全考核制度 | 第46页 |
| ·健全江苏省武术竞赛制度、扩大裁判员执裁时数 | 第46-47页 |
| ·提高领导对武术套路裁判员培养、管理重视度 | 第47页 |
| ·建立和健全武术套路裁判员奖惩制度 | 第47-48页 |
| 6 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-55页 |
| 附录2 | 第55-56页 |
| 附录3 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
