政府部门绩效管理研究--以灌南县三政绩效管理为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第9页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 2 公务员绩效管理的概述 | 第14-18页 |
| ·绩效管理的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效 | 第14页 |
| ·绩效管理 | 第14-15页 |
| ·公务员绩效管理的特点 | 第15-18页 |
| ·绩效管理规范化 | 第15-16页 |
| ·绩效管理复杂化 | 第16-18页 |
| 3 灌南县绩效管理的沿革及有益尝试 | 第18-27页 |
| ·目标管理初见成效 | 第18-20页 |
| ·实施绩效管理的原因 | 第20页 |
| ·绩效管理的有益尝试 | 第20-27页 |
| ·三政绩效管理的实施架构 | 第21-22页 |
| ·三政绩效管理的实施过程 | 第22页 |
| ·三政绩效管理的内容 | 第22-23页 |
| ·三政绩效管理的考核办法 | 第23-25页 |
| ·三政绩效管理的成效 | 第25-27页 |
| 4 灌南县三政绩管理存在问题和原因分析 | 第27-30页 |
| ·考核重点不均衡 | 第27页 |
| ·考核对象参与度不够 | 第27-28页 |
| ·绩效反馈环节不完善 | 第28页 |
| ·考核结果的处理方式不合理 | 第28-30页 |
| 5 完善灌南县三政绩效管理的对策思考 | 第30-36页 |
| ·绩效管理的原则 | 第30-31页 |
| ·实用性原则 | 第30页 |
| ·公平性原则 | 第30-31页 |
| ·绩效规划环节 | 第31-32页 |
| ·考核对象 | 第31-32页 |
| ·考核指标 | 第32页 |
| ·绩效考核环节 | 第32-34页 |
| ·准备工作 | 第32-33页 |
| ·沟通机制 | 第33-34页 |
| ·绩效反馈环节 | 第34-36页 |
| ·绩效面谈 | 第34页 |
| ·工作绩效改进 | 第34-35页 |
| ·绩效管理制度诊断 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考书目 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-55页 |
| 硕士学位期间公开发表论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
