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新生代农民工就业质量评价及提升策略研究--以济南市为例

摘要第7-8页
abstract第8-9页
第一章 绪论第10-22页
    1.1 研究背景及研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外相关研究述评第12-18页
        1.2.1 就业质量相关研究第12-14页
        1.2.2 就业质量评价相关研究第14-16页
        1.2.3 就业质量提升策略相关研究第16-17页
        1.2.4 我国农民工就业质量相关研究第17-18页
    1.3 研究内容和方法第18-20页
        1.3.1 主要研究内容第18-19页
        1.3.2 主要研究方法第19-20页
    1.4 论文创新点第20-21页
    1.5 技术路线图第21-22页
第二章 新生代农民工就业质量研究理论基础第22-28页
    2.1 新生代农民工就业质量相关研究理论基础第22-25页
        2.1.1 劳动力市场分割理论第22-23页
        2.1.2 人力资本投资理论第23页
        2.1.3 马斯洛需求理论第23-24页
        2.1.4 评价理论第24-25页
    2.2 新生代农民工就业质量内涵的界定第25-28页
        2.2.1 研究范围第25-26页
        2.2.2 新生代农民工就业质量概念的界定第26页
        2.2.3 新生代农民工就业质量维度及概念模型第26-28页
第三章 新生代农民工就业质量影响因素分析研究第28-34页
    3.1 新生代农民工就业质量评价指标梳理第28页
    3.2 新生代农民工就业质量评价指标筛选第28-31页
        3.2.1 问卷设计第29页
        3.2.2 问卷实施第29-30页
        3.2.3 就业质量评价指标的隶属度计算第30-31页
    3.3 新生代农民工就业质量评价指标确定第31-34页
        3.3.1 新生代农民工就业质量影响因素信度检验第32页
        3.3.2 新生代农民工就业质量影响因素效度检验第32-33页
        3.3.3 新生代农民工就业质量影响因素确定第33-34页
第四章 新生代农民工就业质量评价指标体系第34-44页
    4.1 新生代农民工就业质量指标体系的建立第34-37页
        4.1.1 影响因素因子分析第34-36页
        4.1.2 新生代农民工就业质量指标体系的构建第36-37页
    4.2 新生代农民工就业质量评价指标权重第37-42页
        4.2.1 层次分析法的操作步骤第37-39页
        4.2.2 层次分析法确定指标权重第39-42页
    4.3 新生代农民工就业质量综合评价第42-44页
第五章 新生代农民工就业质量实证分析第44-60页
    5.1 对济南市的新生代农民工问卷调查第44-46页
        5.1.1 调查问卷的设计与发放第44-45页
        5.1.2 济南市新生代农民工就业基本情况统计描述第45-46页
    5.2 调查问卷的效度及信度检验第46-47页
    5.3 济南市新生代农民工就业质量分析第47-60页
        5.3.1 调查结果分析第47-56页
        5.3.2 就业质量评价分析第56-60页
第六章 新生代农民工就业质量的提升策略第60-64页
    6.1 政府——就业质量提升的引擎第60-61页
        6.1.1 构建城乡统一的、高效的劳动力市场第60页
        6.1.2 多方面扫清就业障碍,保障劳动权益第60-61页
        6.1.3 建立全方位、立体式的培训机制第61页
    6.2 用人单位——就业质量提升的推手第61-63页
        6.2.1 改善工作条件及工作环境第61-62页
        6.2.2 强化企业的社会责任第62-63页
        6.2.3 优化管理机制第63页
    6.3 新生代农民工——就业质量提升的关键第63-64页
第七章 结论与展望第64-66页
    7.1 研究总结第64页
    7.2 展望第64-66页
参考文献第66-72页
致谢第72-74页
附录第74-85页

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