| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究述评 | 第12-18页 |
| 1.2.1 就业质量相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 就业质量评价相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 就业质量提升策略相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 我国农民工就业质量相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 论文创新点 | 第20-21页 |
| 1.5 技术路线图 | 第21-22页 |
| 第二章 新生代农民工就业质量研究理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 新生代农民工就业质量相关研究理论基础 | 第22-25页 |
| 2.1.1 劳动力市场分割理论 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人力资本投资理论 | 第23页 |
| 2.1.3 马斯洛需求理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 评价理论 | 第24-25页 |
| 2.2 新生代农民工就业质量内涵的界定 | 第25-28页 |
| 2.2.1 研究范围 | 第25-26页 |
| 2.2.2 新生代农民工就业质量概念的界定 | 第26页 |
| 2.2.3 新生代农民工就业质量维度及概念模型 | 第26-28页 |
| 第三章 新生代农民工就业质量影响因素分析研究 | 第28-34页 |
| 3.1 新生代农民工就业质量评价指标梳理 | 第28页 |
| 3.2 新生代农民工就业质量评价指标筛选 | 第28-31页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷实施 | 第29-30页 |
| 3.2.3 就业质量评价指标的隶属度计算 | 第30-31页 |
| 3.3 新生代农民工就业质量评价指标确定 | 第31-34页 |
| 3.3.1 新生代农民工就业质量影响因素信度检验 | 第32页 |
| 3.3.2 新生代农民工就业质量影响因素效度检验 | 第32-33页 |
| 3.3.3 新生代农民工就业质量影响因素确定 | 第33-34页 |
| 第四章 新生代农民工就业质量评价指标体系 | 第34-44页 |
| 4.1 新生代农民工就业质量指标体系的建立 | 第34-37页 |
| 4.1.1 影响因素因子分析 | 第34-36页 |
| 4.1.2 新生代农民工就业质量指标体系的构建 | 第36-37页 |
| 4.2 新生代农民工就业质量评价指标权重 | 第37-42页 |
| 4.2.1 层次分析法的操作步骤 | 第37-39页 |
| 4.2.2 层次分析法确定指标权重 | 第39-42页 |
| 4.3 新生代农民工就业质量综合评价 | 第42-44页 |
| 第五章 新生代农民工就业质量实证分析 | 第44-60页 |
| 5.1 对济南市的新生代农民工问卷调查 | 第44-46页 |
| 5.1.1 调查问卷的设计与发放 | 第44-45页 |
| 5.1.2 济南市新生代农民工就业基本情况统计描述 | 第45-46页 |
| 5.2 调查问卷的效度及信度检验 | 第46-47页 |
| 5.3 济南市新生代农民工就业质量分析 | 第47-60页 |
| 5.3.1 调查结果分析 | 第47-56页 |
| 5.3.2 就业质量评价分析 | 第56-60页 |
| 第六章 新生代农民工就业质量的提升策略 | 第60-64页 |
| 6.1 政府——就业质量提升的引擎 | 第60-61页 |
| 6.1.1 构建城乡统一的、高效的劳动力市场 | 第60页 |
| 6.1.2 多方面扫清就业障碍,保障劳动权益 | 第60-61页 |
| 6.1.3 建立全方位、立体式的培训机制 | 第61页 |
| 6.2 用人单位——就业质量提升的推手 | 第61-63页 |
| 6.2.1 改善工作条件及工作环境 | 第61-62页 |
| 6.2.2 强化企业的社会责任 | 第62-63页 |
| 6.2.3 优化管理机制 | 第63页 |
| 6.3 新生代农民工——就业质量提升的关键 | 第63-64页 |
| 第七章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 7.1 研究总结 | 第64页 |
| 7.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-85页 |