基于EVA的B公司绩效考核体系的改进研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 三、研究思路及方法 | 第16-17页 |
| 四、研究内容 | 第17页 |
| 五、研究特色与创新 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念界定与理论概述 | 第19-27页 |
| 一、相关概念界定 | 第19-25页 |
| 二、相关理论概述 | 第25-27页 |
| 第三章 B公司绩效考核体系现状及存在的问题分析 | 第27-36页 |
| 一、B公司简介 | 第27-29页 |
| 二、B公司绩效考核体系现状 | 第29-30页 |
| 三、B公司现行绩效考核体系存在的问题分析 | 第30-36页 |
| 第四章 B公司绩效考核体系引入EVA的必要性分析 | 第36-46页 |
| 一、B公司EVA的计算 | 第36-41页 |
| 二、现行财务指标与EVA指标的对比分析 | 第41-44页 |
| 三、B公司绩效考核体系引入EVA的必要性分析小结 | 第44-46页 |
| 第五章 B公司基于EVA的绩效考核体系的改进建议 | 第46-54页 |
| 一、B公司绩效考核体系引入EVA的改进思路和原则 | 第46-47页 |
| 二、建立更完善的绩效考核指标体系 | 第47-50页 |
| 三、优化考核流程 | 第50-51页 |
| 四、建立合理的考核周期 | 第51页 |
| 五、加强对考核结果的应用 | 第51-52页 |
| 六、完善绩效考核的保障措施 | 第52-54页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第54-56页 |
| 一、研究结论 | 第54页 |
| 二、不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
