高新技术企业高管团队内薪酬差距影响因素研究--基于2006-2008年上市公司的面板数据
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的理论意义和现实意义 | 第9-10页 |
| 第二节 本文的研究框架、方法及创新之处 | 第10-13页 |
| 一、研究思路 | 第10页 |
| 二、研究框架 | 第10-12页 |
| 三、研究方法 | 第12页 |
| 四、创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 理论分析与文献综述 | 第13-29页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第13-19页 |
| 一、高新技术企业 | 第13-15页 |
| 二、高管团队 | 第15-16页 |
| 三、高管薪酬 | 第16-17页 |
| 四、高管团队薪酬差距 | 第17页 |
| 五、企业绩效 | 第17-19页 |
| 第二节 薪酬差距的相关理论分析 | 第19-23页 |
| 一、委托代理理论 | 第19-20页 |
| 二、行为理论 | 第20-22页 |
| 三、锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 四、管理层权利理论 | 第23页 |
| 第三节 国内外薪酬差距的相关研究 | 第23-27页 |
| 一、国外薪酬差距的相关研究 | 第23-25页 |
| 二、国内薪酬差距的相关研究 | 第25-27页 |
| 第四节 以往研究的总结 | 第27-29页 |
| 第三章 假设陈述与模型构建 | 第29-44页 |
| 第一节 假设陈述 | 第29-38页 |
| 一、团队层面变量及假设 | 第29-33页 |
| 二、企业层面变量及假设 | 第33-37页 |
| 三、环境层面变量及假设 | 第37页 |
| 四、高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的假设 | 第37-38页 |
| 第二节 变量设计与计量 | 第38-42页 |
| 一、被解释变量 | 第38-39页 |
| 二、解释变量 | 第39-40页 |
| 三、控制变量 | 第40-42页 |
| 第三节 模型构建 | 第42-44页 |
| 一、模型一 | 第42-43页 |
| 二、模型二 | 第43页 |
| 三、假设模型图 | 第43-44页 |
| 第四章 实证研究 | 第44-57页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第44-46页 |
| 一、样本选择 | 第44-45页 |
| 二、数据来源 | 第45-46页 |
| 第二节 统计分析 | 第46-57页 |
| 一、描述性分析 | 第46-49页 |
| 二、Pearson相关分析 | 第49-51页 |
| 三、共线性问题诊断 | 第51-53页 |
| 四、多元线性回归分析 | 第53-56页 |
| 五、敏感性检验 | 第56-57页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第57-62页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第57页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第57-60页 |
| 第三节 研究的局限与后续研究展望 | 第60-62页 |
| 一、研究的局限 | 第60页 |
| 二、后续研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
