| 内容摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第16-24页 |
| 一、本文选题的目的与意义 | 第16-18页 |
| 二、研究现状 | 第18-21页 |
| 三、本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 四、本文的主要研究方法 | 第22-24页 |
| 第一章 国际劳动合同法律冲突及解决 | 第24-45页 |
| 第一节 国际劳动合同概述 | 第24-31页 |
| 一、劳动合同与劳务合同、雇佣合同辨析 | 第24-28页 |
| 二、国际劳动合同的产生 | 第28-31页 |
| 第二节 国际劳动合同法律冲突 | 第31-39页 |
| 一、各国劳动合同法律制度不同 | 第31-33页 |
| 二、各国人民在相互交往中结成国际劳动关系 | 第33-36页 |
| 三、各国在一定范围内承认外国人在内国的劳动法律地位 | 第36页 |
| 四、各国在一定条件下承认外国劳动法律在内国的域外效力 | 第36-39页 |
| 第三节 劳动合同法律冲突的解决方法 | 第39-42页 |
| 一、冲突法方法 | 第39-41页 |
| 二、实体法方法 | 第41-42页 |
| 第四节 国际劳动合同法律适用的三重目标 | 第42-45页 |
| 一、冲突正义：适用与劳动合同有最密切联系的法律 | 第42-43页 |
| 二、实体正义：适用对劳动者有利的法律 | 第43页 |
| 三、私法自治：适用当事人选择的法律 | 第43-45页 |
| 第二章 意思自治原则对国际劳动合同法律选择的适用 | 第45-76页 |
| 第一节 意思自治是确定国际劳动合同准据法的重要原则 | 第45-48页 |
| 一、由劳动合同履行地到当事人选择的法律 | 第45-46页 |
| 二、意思自治原则的适用标准 | 第46-48页 |
| 第二节 意思自治原则的适用范围 | 第48-54页 |
| 一、法律选择条款或协议的效力 | 第48-49页 |
| 二、劳动合同的形式有效性 | 第49页 |
| 三、劳动合同的实质有效性 | 第49-50页 |
| 四、劳动合同无效的后果 | 第50-51页 |
| 五、劳动合同的内容 | 第51页 |
| 六、劳动合同的解释 | 第51-52页 |
| 七、违约后的救济 | 第52-53页 |
| 八、诉讼时效 | 第53-54页 |
| 第三节 意思自治原则的适用方式和适用时间 | 第54-62页 |
| 一、劳动合同当事人选择法律的方式 | 第54-60页 |
| 二、劳动合同当事人选择法律的时间 | 第60-62页 |
| 第四节 意思自治的“失真”与规制 | 第62-68页 |
| 一、意思自治“失真”之外化及缘由 | 第63-65页 |
| 二、意思自治“失真”之规制 | 第65-68页 |
| 第五节 意思自治适用之限制 | 第68-76页 |
| 一、对意思自治限制之原因 | 第68-70页 |
| 二、空间限制 | 第70-72页 |
| 三、时间限制 | 第72-73页 |
| 四、内容限制 | 第73-76页 |
| 第三章 最密切联系原则在国际劳动合同法律选择的适用 | 第76-104页 |
| 第一节 最密切联系原则的适用模式与限制 | 第76-84页 |
| 一、最密切联系原则的流变 | 第76-79页 |
| 二、最密切联系原则的适用模式 | 第79-82页 |
| 三、对最密切联系原则适用的限制 | 第82-84页 |
| 第二节 最密切联系原则的政策分析 | 第84-92页 |
| 一、传统冲突法价值目标 | 第85-88页 |
| 二、当代冲突法政策目标 | 第88-92页 |
| 第三节 最密切联系原则的要素分析 | 第92-100页 |
| 一、量的分析与质的分析 | 第92-94页 |
| 二、特征性履行 | 第94-97页 |
| 三、特定连结点分析 | 第97-100页 |
| 第四节 最密切联系原则与劳动者利益保护原则的冲突与协调 | 第100-104页 |
| 一、最密切联系原则与劳动者利益保护的冲突 | 第100-102页 |
| 二、最密切联系原则与劳动者利益保护之协调 | 第102-104页 |
| 第四章 国际劳动合同法律适用中的强制性规则 | 第104-136页 |
| 第一节 强制性规则是国际劳动合同冲突规范适用的限制 | 第104-113页 |
| 一、强制性规则概述 | 第104-107页 |
| 二、劳动法领域强制性规则存在的缘由 | 第107-113页 |
| 第二节 强制性规则的适用 | 第113-125页 |
| 一、强制性规则的分类及适用 | 第113-120页 |
| 二、强制性规则的适用标准 | 第120-125页 |
| 第三节 强制性规则的内容及查明 | 第125-136页 |
| 一、强制性规则的内容 | 第125-129页 |
| 二、外国强制性规则内容的适用方式与查明责任分配 | 第129-133页 |
| 三、强制性规则的干涉效力 | 第133-136页 |
| 第五章 我国涉外劳动合同法律适用的立法实践与制度完善 | 第136-166页 |
| 第一节 我国涉外劳动合同法律适用制度的历史演进 | 第136-152页 |
| 一、规章关于外国人及港澳台居民在我国内地就业的规定及评析 | 第136-139页 |
| 二、《民法通则》与《合同法》关于涉外劳动合同法律适用的规定及评..·124 | 第139-143页 |
| 三、《劳动法》、《劳动合同法》关于涉外劳动合同法律适用的制度及评析 | 第143-148页 |
| 四、晚近我国完善涉外劳动合同法律适用制度的成果简评 | 第148-152页 |
| 第二节 《法律适用法》及其解释关于劳动合同法律适用的规定述评 | 第152-163页 |
| 一、《法律适用法》关于劳动合同法律适用的规定述评 | 第152-161页 |
| 二、《〈法律适用法〉解释（一）》关于劳动合同法律适用的规定述评 | 第161-163页 |
| 第三节 完善我国涉外劳动合同法律适用制度的建议 | 第163-166页 |
| 参考文献 | 第166-178页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第178页 |
