| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.4.1 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4.2 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 2 相关概念界定及基本理论 | 第15-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 养老保险体系 | 第15页 |
| 2.1.2 基本养老保险 | 第15-16页 |
| 2.1.3 养老保险待遇 | 第16页 |
| 2.1.4 社会性别 | 第16页 |
| 2.1.5 女性就业人员 | 第16-17页 |
| 2.2 基本理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 社会性别理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 养老保险的公平性理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 社会分层理论 | 第19-20页 |
| 3 社会性别视角下我国女性基本养老保险待遇资格 | 第20-35页 |
| 3.1 我国女性基本养老保险待遇资格政策依据与内容 | 第20-25页 |
| 3.1.1 政策依据 | 第21-23页 |
| 3.1.2 待遇资格内容 | 第23-25页 |
| 3.2 我国女性与男性基本养老保险待遇资格比较 | 第25-28页 |
| 3.2.1 待遇资格性别对比 | 第25-28页 |
| 3.2.2 待遇资格性别差异 | 第28页 |
| 3.3 我国女性基本养老保险待遇资格问题及成因 | 第28-33页 |
| 3.3.1 待遇资格问题 | 第28-32页 |
| 3.3.2 成因分析 | 第32-33页 |
| 3.4 小结 | 第33-35页 |
| 4 社会性别视角下我国女性基本养老保险待遇水平 | 第35-44页 |
| 4.1 我国女性基本养老保险待遇水平政策依据与内容 | 第35-39页 |
| 4.1.1 政策依据 | 第35页 |
| 4.1.2 待遇水平内容 | 第35-39页 |
| 4.2 我国女性与男性基本养老保险待遇水平比较 | 第39-40页 |
| 4.2.1 待遇水平性别对比 | 第39-40页 |
| 4.2.2 待遇水平性别差异 | 第40页 |
| 4.3 我国女性基本养老保险待遇水平问题及成因 | 第40-43页 |
| 4.3.1 待遇水平问题 | 第40-42页 |
| 4.3.2 成因分析 | 第42-43页 |
| 4.4 小结 | 第43-44页 |
| 5 社会性别视角下其他国家女性养老保险待遇经验及启示 | 第44-50页 |
| 5.1 日本女性养老保险待遇经验及启示 | 第44-46页 |
| 5.1.1 待遇资格 | 第44-45页 |
| 5.1.2 待遇水平 | 第45-46页 |
| 5.1.3 启示 | 第46页 |
| 5.2 瑞典女性养老保险待遇经验及启示 | 第46-48页 |
| 5.2.1 待遇资格 | 第46-47页 |
| 5.2.2 待遇水平 | 第47页 |
| 5.2.3 启示 | 第47-48页 |
| 5.3 新加坡女性养老保险待遇经验及启示 | 第48-49页 |
| 5.3.1 待遇资格 | 第48-49页 |
| 5.3.2 待遇水平 | 第49页 |
| 5.3.3 启示 | 第49页 |
| 5.4 小结 | 第49-50页 |
| 6 社会性别视角下我国女性基本养老保险待遇对策及建议 | 第50-54页 |
| 6.1 树立平等法治的社会价值观 | 第50-51页 |
| 6.1.1 正视社会性别,减少性别歧视 | 第50-51页 |
| 6.1.2 加强法治建设,提高法律保障力度 | 第51页 |
| 6.2 构建完善的基本养老保险待遇制度 | 第51-54页 |
| 6.2.1 建立弹性退休制度,自主确定退休年龄 | 第51-52页 |
| 6.2.2 扩大基本养老保险覆盖范围 | 第52页 |
| 6.2.3 建立遗属津贴制度 | 第52-54页 |
| 7 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
