| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究目的 | 第9-10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| （一）现实意义 | 第10-11页 |
| （二）理论意义 | 第11页 |
| 四、研究方法 | 第11页 |
| （一）文献分析 | 第11页 |
| （二）实地调查 | 第11页 |
| （三）个案服务 | 第11页 |
| 五、相关概念的界定 | 第11-12页 |
| （一）企业社会工作 | 第11-12页 |
| （二）心理和心理压力 | 第12页 |
| 六、相关文献回顾 | 第12-16页 |
| （一）我国企业社会工作研究现状 | 第12-14页 |
| （二）针对我国企业员工心理方面的相关研究 | 第14-15页 |
| （三）我国企业社会工作介入企业员工心理问题调适的研究 | 第15-16页 |
| 七、目前相关研究的不足 | 第16-17页 |
| 第一章 企业社工介入员工心理压力问题调适的可行性分析 | 第17-22页 |
| 一、国家政策的支持 | 第17-18页 |
| 二、企业发展的内在需求 | 第18-20页 |
| （一）企业员工心理压力问题普遍 | 第18-19页 |
| （二）社会工作的广泛发展 | 第19-20页 |
| 三、个案方法介入企业员工心理压力调适以及理论支撑 | 第20-22页 |
| （一）认知协调理论 | 第20页 |
| （二）ABC理论 | 第20-22页 |
| 第二章Z集团公司员工心理压力问题分析 | 第22-28页 |
| 一、Z集团公司概况 | 第22页 |
| 二、Z集团员工几种典型心理压力问题 | 第22-28页 |
| （一）工作压力 | 第22-24页 |
| （二）工作的流动性阻碍了员工人际关系的发展 | 第24-25页 |
| （三）新员工入职产生的心理压力问题 | 第25-26页 |
| （四）夫妻两地分居产生的心理压力问题 | 第26-28页 |
| 第三章 针对Z集团公司员工两地分居夫妻心理压力问题进行个案服务 | 第28-41页 |
| 一、两地分居夫妻个案服务的原则和伦理事项 | 第28-30页 |
| （一）服务原则 | 第28-29页 |
| （二）伦理事项 | 第29-30页 |
| 二、具体服务方案设计 | 第30-41页 |
| （一）接案 | 第30-32页 |
| （二）个案评量 | 第32-35页 |
| （三）制定个案服务工作计划 | 第35页 |
| （四）介入准备 | 第35页 |
| （五）介入 | 第35-39页 |
| （六）个案服务评估 | 第39页 |
| （七）结案 | 第39页 |
| （八）反思 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
