摘要 | 第5-7页 |
abstract | 第7-9页 |
第1章 导论 | 第13-18页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第13-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.2 研究内容与结构框架 | 第15-17页 |
1.2.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.2.2 结构框架 | 第16-17页 |
1.3 研究方法与创新点 | 第17-18页 |
1.3.1 研究方法 | 第17页 |
1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
第2章 相关文献综述 | 第18-28页 |
2.1 创新战略导向的研究综述 | 第18-21页 |
2.1.1 创新战略导向思想的起源 | 第18页 |
2.1.2 创新战略导向的概念 | 第18-19页 |
2.1.3 创新战略导向的维度划分 | 第19-21页 |
2.1.4 创新战略导向对企业绩效影响的相关研究 | 第21页 |
2.2 人力资源柔性的研究综述 | 第21-24页 |
2.2.1 人力资源柔性的概念 | 第21-22页 |
2.2.2 人力资源柔性维度划分 | 第22-23页 |
2.2.3 人力资源柔性前置影响因素及后置结果的相关研究 | 第23-24页 |
2.3 环境动态性的研究综述 | 第24-26页 |
2.3.1 环境动态性的概念 | 第24-25页 |
2.3.2 环境动态性的相关研究 | 第25-26页 |
2.4 本章小结 | 第26-28页 |
第3章 理论模型构建和假设提出 | 第28-40页 |
3.1 创新战略导向对企业绩效的影响作用 | 第28-29页 |
3.1.1 探索性创新对企业绩效的影响 | 第28页 |
3.1.2 利用性创新对企业绩效的影响 | 第28-29页 |
3.2 人力资源柔性对企业绩效的影响作用 | 第29-32页 |
3.2.1 职能柔性对企业绩效的影响 | 第30页 |
3.2.2 技能柔性对企业绩效的影响 | 第30-31页 |
3.2.3 行为柔性对企业绩效的影响 | 第31-32页 |
3.3 环境动态性调节下创新战略导向对人力资源柔性的影响作用 | 第32-36页 |
3.3.1 创新战略导向对职能柔性的影响 | 第32-33页 |
3.3.2 创新战略导向对技能柔性的影响 | 第33页 |
3.3.3 创新战略导向对行为柔性的影响 | 第33-34页 |
3.3.4 环境动态性的调节作用 | 第34-36页 |
3.4 人力资源柔性的中介作用 | 第36-37页 |
3.5 本章小结 | 第37-40页 |
第4章 实证分析 | 第40-68页 |
4.1 量表设计与变量测量 | 第40-44页 |
4.1.1 创新战略导向量表的设计 | 第40-41页 |
4.1.2 人力资源柔性量表的设计 | 第41-42页 |
4.1.3 企业绩效量表的设计 | 第42-43页 |
4.1.4 环境动态性量表的设计 | 第43页 |
4.1.5 控制变量 | 第43-44页 |
4.2 数据收集与分析方法 | 第44-46页 |
4.2.1 数据的收集 | 第44页 |
4.2.2 数据分析方法 | 第44-46页 |
4.3 研究分析 | 第46-63页 |
4.3.1 样本资料的描述性统计分析 | 第46-48页 |
4.3.2 问卷信度和效度分析 | 第48-52页 |
4.3.3 相关分析 | 第52-54页 |
4.3.4 回归分析 | 第54-63页 |
4.4 研究结果讨论 | 第63-66页 |
4.4.1 创新战略导向对企业绩效的影响作用机制分析 | 第63-64页 |
4.4.2 人力资源柔性对企业绩效的影响作用机制分析 | 第64-65页 |
4.4.3 创新战略导向对人力资源柔性的影响作用机制分析 | 第65页 |
4.4.4 人力资源柔性在创新战略导向与企业绩效之间的中介作用分析 | 第65页 |
4.4.5 环境动态的调节作用机制 | 第65-66页 |
4.5 本章小结 | 第66-68页 |
第5章 结论与展望 | 第68-72页 |
5.1 研究结论与管理启示 | 第68-70页 |
5.1.1 研究结论 | 第68-69页 |
5.1.2 管理启示 | 第69-70页 |
5.2 研究局限性及未来展望 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-78页 |
附录A 创新战略导向、人力资源柔性与企业绩效关系研究的问卷 | 第78-81页 |
攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第81-82页 |
致谢 | 第82-83页 |
资金资助 | 第83页 |