| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的问题 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-14页 |
| ·高校人事代理的内涵 | 第10-11页 |
| ·高校实施人事代理的意义 | 第11-12页 |
| ·当前高校实施人事代理的局限性 | 第12-13页 |
| ·如何完善人事代理制度的对策 | 第13-14页 |
| ·本文研究思路和结构安排 | 第14-15页 |
| 2 相关概念和理论原理 | 第15-26页 |
| ·高校人事代理相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·人事编制 | 第15页 |
| ·聘任制 | 第15-16页 |
| ·人事代理 | 第16-17页 |
| ·人才租赁 | 第17-18页 |
| ·相关理论介绍 | 第18-22页 |
| ·战略管理理论 | 第18-19页 |
| ·核心竞争力理论 | 第19-20页 |
| ·"木桶原理"理论 | 第20页 |
| ·相对比较优势理论 | 第20-21页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第21-22页 |
| ·中国的人事代理实践 | 第22-26页 |
| ·人事代理制度在中国的发展历史 | 第22-23页 |
| ·企业人事代理与高校教师人事代理比较 | 第23-26页 |
| 3 高校暨J学院教师人事代理现状分析 | 第26-37页 |
| ·J学院介绍 | 第26-28页 |
| ·J学院实施人事代理制度取得的成效 | 第28-29页 |
| ·人事代理制度目前存在的主要问题 | 第29-35页 |
| ·造成人事代理制度目前存在的问题的主要原因 | 第35-37页 |
| 4 完善高校教师人事代理制度的对策建议 | 第37-44页 |
| ·实施高校高校人事代理制度的原则与指导思想 | 第37页 |
| ·实施高校人事代理制度的具体对策 | 第37-43页 |
| ·加强对人事代理制度的理论研究和政策宣传 | 第37-38页 |
| ·规范实施人事代理制度以多种举措稳定人事代理教师队伍 | 第38-41页 |
| ·应完善人事代理服务体系和拓展服务内容 | 第41-42页 |
| ·人事代理制教师应进行职业生涯管理 | 第42-43页 |
| ·实施高校人事代理制度的保障措施 | 第43-44页 |
| 5 总结 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |