| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题缘由 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文的写作逻辑与创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文的写作逻辑 | 第13页 |
| 1.3.2 论文的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 基础理论分析和文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 乡镇政府机关干部的概念及工作职责 | 第15-16页 |
| 2.1.2 乡镇政府机关干部的分类及情况介绍 | 第16页 |
| 2.2 相关激励理论介绍 | 第16-21页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 成就需求理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 激励理论在乡镇政府机关干部激励中运用比较 | 第20-21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 国外需求层次理论的研究与应用 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第22-24页 |
| 第三章 Z市乡镇政府机关干部激励现状与问题分析 | 第24-39页 |
| 3.1 调研说明 | 第24页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第24页 |
| 3.1.2 调查问卷设计 | 第24页 |
| 3.2 Z市乡镇政府机关干部人力资源基本现状分析 | 第24-31页 |
| 3.3 Z市乡镇政府机关干部激励现状分析及落实 | 第31-34页 |
| 3.4 Z市乡镇政府机关干部激励问题分析 | 第34-39页 |
| 3.4.1 生存需求基本满足 | 第34-35页 |
| 3.4.2 安全需求存在变数 | 第35-36页 |
| 3.4.3 社交需求虚假满足 | 第36-37页 |
| 3.4.4 尊重需求部分满足 | 第37-38页 |
| 3.4.5 自我实现需求难以满足 | 第38-39页 |
| 第四章 Z市乡镇政府机关干部激励对策 | 第39-49页 |
| 4.1 全面保证生存需求满足 | 第39-42页 |
| 4.1.1 改造机关公务灶 | 第39-40页 |
| 4.1.2 改进办公设备及用品 | 第40页 |
| 4.1.3 修缮机关宿舍 | 第40-41页 |
| 4.1.4 建立加班补贴制度 | 第41-42页 |
| 4.2 细节至上保障安全需求满足 | 第42-43页 |
| 4.2.1 强化安全生产工作 | 第42页 |
| 4.2.2 健全工作经费制度 | 第42-43页 |
| 4.2.3 降低职业风险 | 第43页 |
| 4.3 交流沟通强化社交需求满足 | 第43-45页 |
| 4.3.1 构建健康正常的亲情、友情观 | 第43-44页 |
| 4.3.2 直属上下级无保留沟通 | 第44页 |
| 4.3.3 积极开展机关活动 | 第44-45页 |
| 4.4 以人为本促进尊重需求满足 | 第45-46页 |
| 4.4.1 制度管理代替人治 | 第45页 |
| 4.4.2 推进科学民主决策 | 第45-46页 |
| 4.4.3 落实竞争上岗 | 第46页 |
| 4.5 职业生涯规划推动自我实现需求满足 | 第46-49页 |
| 4.5.1 个人职业生涯规划 | 第46-47页 |
| 4.5.2 思想交流座谈会 | 第47页 |
| 4.5.3 推动人才流动 | 第47-48页 |
| 4.5.4 职业理想大讨论 | 第48-49页 |
| 第五章 总结与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 总结 | 第49页 |
| 5.2 展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |