中小学教师劳动合同单方解除法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·关于教师劳动合同性质问题 | 第11-12页 |
| ·关于教师劳动合同解除的问题 | 第12页 |
| ·本文的基本思路和研究方法 | 第12-15页 |
| ·基本思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 中小学教师劳动合同单方解除的内涵及现状 | 第15-21页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除的内涵 | 第15-17页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除的定义 | 第15-16页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除的分类 | 第16页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除权的特征 | 第16-17页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除现状分析 | 第17-21页 |
| ·中小学教师法律地位不明 | 第17-19页 |
| ·中小学教师劳动合同性质不明 | 第19页 |
| ·中小学校单方解除主体地位缺失 | 第19-20页 |
| ·中小学教师劳动合同单方解除法律适用不清 | 第20-21页 |
| 第3章 中小学教师劳动合同单方解除的具体情形 | 第21-39页 |
| ·学校单方解除劳动合同的法律分析 | 第21-28页 |
| ·因教师丧失教师资格解除劳动合同 | 第21-23页 |
| ·因末位淘汰制解除教师劳动合同 | 第23-24页 |
| ·因教师从事有偿家教解除劳动合同 | 第24-25页 |
| ·因教师师德沦丧解除劳动合同 | 第25-27页 |
| ·因教师违反法律法规及社会公序良俗解除劳动合同 | 第27-28页 |
| ·教师单方解除劳动合同法律分析 | 第28-32页 |
| ·教师考研进修解除劳动合同 | 第28-29页 |
| ·教师考录公务员解除劳动合同 | 第29-30页 |
| ·学校未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同 | 第30-31页 |
| ·教师工作调动解除劳动合同 | 第31-32页 |
| ·教师劳动合同单方解除制度现存问题分析 | 第32-33页 |
| ·教师劳动合同单方解除制度完善的思路 | 第33-39页 |
| ·立法明确中小学教师的法律地位 | 第33-34页 |
| ·立法明确学校单方解除的条件 | 第34-36页 |
| ·合理规定教师解除预告期 | 第36页 |
| ·合理规定教师试用期 | 第36-37页 |
| ·完善单方解除程序 | 第37-39页 |
| 第4章 教师劳动合同单方解除善后问题的法律处理 | 第39-44页 |
| ·教师劳动报酬的支付 | 第39-40页 |
| ·教师人事档案的传递 | 第40页 |
| ·离职证明书的办理 | 第40-41页 |
| ·学校对教师的经济补偿 | 第41-42页 |
| ·教师对学校的违约赔偿 | 第42-43页 |
| ·教师与学校对第三人的赔偿 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
