| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-14页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、主要研究方法 | 第10页 |
| 三、文献综述 | 第10-12页 |
| 四、论文结构 | 第12页 |
| 五、论文主要创新及不足 | 第12-14页 |
| 第一章 我国离职人员发明创造归属的司法实践现状及问题 | 第14-26页 |
| 第一节 中国职务发明归属模式及现状 | 第14-16页 |
| 第二节 离职人员发明创造类型 | 第16-18页 |
| 一、离职人员职务、任务相关的发明创造 | 第16-17页 |
| 二、主要利用原单位物质技术条件作出的发明创造 | 第17-18页 |
| 第三节 处理发明创造归属遵循的原则 | 第18-20页 |
| 一、诚实信用原则 | 第18-19页 |
| 二、利益平衡原则 | 第19页 |
| 三、合理限制原则 | 第19-20页 |
| 第四节 我国离职人员发明创造归属法律适用存在的问题 | 第20-26页 |
| 一、离职人员发明创造的主体争议 | 第21-23页 |
| 二、离职人员发明创造的时间界定 | 第23-24页 |
| 三、法条中“相关”程度的界定 | 第24-26页 |
| 第二章 我国职务发明归属认定的价值分析及域外法比较研究 | 第26-33页 |
| 第一节 离职人员职务发明制度的立法分析 | 第26-27页 |
| 第二节 离职人员发明创造的利益分析 | 第27-29页 |
| 一、原单位物质投资利益 | 第27页 |
| 二、市场创新驱动利益 | 第27-28页 |
| 三、离职员工生存发展利益 | 第28-29页 |
| 第三节 离职人员职务发明与劳动权冲突 | 第29页 |
| 第四节 各国职务发明制度归属比较研究 | 第29-33页 |
| 一、美国雇员发明的权利归属 | 第30-31页 |
| 二、日本雇员发明的权利归属 | 第31页 |
| 三、法国雇员发明的权利归属 | 第31-33页 |
| 第三章 离职人员发明创造归属认定之完善 | 第33-38页 |
| 第一节 明晰“合同约定”类型 | 第33-34页 |
| 第二节 限制离职人员职务发明的主体条件 | 第34-36页 |
| 第三节 明确技术特征相关性标准 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
