摘要 | 第1-9页 |
ABSTRACT | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
·选题依据 | 第10-12页 |
·深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本理念的根本要求 | 第10-11页 |
·培养高素质新型军事人才,培育当代革命军人核心价值观的现实需要 | 第11-12页 |
·总结我军政治工作历史经验,推进军队政治工作创新发展的重要命题 | 第12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
·理论意义 | 第12页 |
·实践意义 | 第12-13页 |
·研究现状 | 第13-16页 |
·国内关于人的全面发展研究成果丰富 | 第13-14页 |
·国内关于军人的全面发展研究稳步推进 | 第14-15页 |
·国外关于中国军人发展研究成果极少且失于偏颇 | 第15页 |
·当代中国军人全面发展特别是目标体系存在很大研究空间 | 第15-16页 |
·论文设计 | 第16-18页 |
·研究框架 | 第16页 |
·研究方法 | 第16-17页 |
·主要创新点 | 第17-18页 |
第二章 基本理论阐述及我军官兵发展目标的经验总结 | 第18-32页 |
·当代中国军人全面发展目标体系的相关概念 | 第18-21页 |
·发展 | 第18-19页 |
·人的全面发展 | 第19-20页 |
·军人的全面发展 | 第20页 |
·当代中国军人全面发展目标体系 | 第20-21页 |
·当代中国军人全面发展目标体系的基本特征 | 第21-24页 |
·政治性 | 第21-22页 |
·战斗性 | 第22-23页 |
·科学性 | 第23页 |
·时代性 | 第23-24页 |
·我军官兵发展目标的经验总结 | 第24-32页 |
·我军官兵发展目标的历史回顾 | 第24-26页 |
·我军官兵发展目标的宝贵经验 | 第26-29页 |
·我军官兵发展目标存在过的偏差 | 第29-32页 |
第三章 当代中国军人全面发展目标体系的内涵及结构模型 | 第32-51页 |
·当代中国军人全面发展目标体系的内涵 | 第32-39页 |
·军人需求发展目标——多样化需求不断满足 | 第32-34页 |
·军人能力素质发展目标——能力素质全面提升 | 第34-37页 |
·军人社会关系发展目标——社会关系丰富发展 | 第37-38页 |
·军人个性发展目标——个性充分发挥 | 第38-39页 |
·当代中国军人全面发展目标体系的结构模型 | 第39-51页 |
·军人需求发展目标的结构模型 | 第41-43页 |
·军人能力素质发展目标的结构模型 | 第43-46页 |
·军人社会关系发展目标的结构模型 | 第46-49页 |
·军人个性发展目标的结构模型 | 第49-51页 |
第四章 当代中国军人全面发展目标面临的现实制约 | 第51-61页 |
·社会主义初级阶段的特点对军人全面发展目标的制约性 | 第51-53页 |
·现阶段生产力的发展水平对军人全面发展目标的制约性 | 第51-52页 |
·市场经济的负面效应对军人全面发展目标的制约性 | 第52-53页 |
·传统消极思想对军人全面发展目标的制约性 | 第53-55页 |
·中国传统封建文化意识的影响仍未消除 | 第53-54页 |
·西方价值观念带来了冲击 | 第54-55页 |
·军事职业的特殊性对军人全面发展目标的制约性 | 第55-57页 |
·军营特殊环境对官兵成长成才和对外交往的制约性 | 第55页 |
·我军的性质和任务对军人个性发展目标的规定性 | 第55-56页 |
·我军一些制度机制的不完善性导致军人发展目标实现程度的有限性 | 第56-57页 |
·我军官兵能力素质现状对军人全面发展目标的制约性 | 第57-61页 |
·思想政治素质出现弱化 | 第57-58页 |
·科学文化素质仍较薄弱 | 第58页 |
·军事专业素质急待提高 | 第58-59页 |
·身体心理素质不够健康 | 第59-61页 |
第五章 构建当代中国军人全面发展目标体系的对策思考 | 第61-76页 |
·明确构建原则 | 第61-63页 |
·以马克思主义人学理论和党的人才理论为指导 | 第61-62页 |
·以履行新世纪新阶段我军历史使命为牵引 | 第62页 |
·以培育当代革命军人核心价值观为主线 | 第62页 |
·以军人群体及个体与社会的和谐相处为着眼点 | 第62-63页 |
·制定总体规划 | 第63-66页 |
·将军人全面发展目标体系纳入国家和军队建设总体目标 | 第63-64页 |
·立足当代我国国情和我军军情构建军人全面发展目标体系 | 第64-65页 |
·借鉴吸收外军在促进军人发展上的经验 | 第65-66页 |
·完善相关机制 | 第66-76页 |
·完善教育培训机制 | 第66-68页 |
·完善人才考评机制 | 第68-69页 |
·完善选拔使用机制 | 第69页 |
·完善交流轮岗机制 | 第69-70页 |
·完善管理控制机制 | 第70-73页 |
·完善强化激励机制 | 第73-74页 |
·完善目标评估机制 | 第74-76页 |
结语 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
参考文献 | 第78-81页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第81页 |