基于决策树算法的高校人事管理系统
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 第二章 数据挖掘、决策树算法 | 第13-16页 |
| 2.1 数据挖掘的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 数据挖掘概述 | 第13页 |
| 2.1.2 数据挖掘常用技术 | 第13-14页 |
| 2.2 决策树算法 | 第14-16页 |
| 2.2.1 决策树生成算法 | 第14-15页 |
| 2.2.2 决策树的挖掘步骤 | 第15页 |
| 2.2.3 决策树挖掘算法优势和劣势 | 第15-16页 |
| 第三章 系统分析 | 第16-22页 |
| 3.1 可行性分析 | 第16-17页 |
| 3.2 系统需求设计 | 第17-20页 |
| 3.2.1 高校人力资源部门业务概述 | 第17-18页 |
| 3.2.2 系统功能需求 | 第18-19页 |
| 3.2.3 系统非功能性需求 | 第19-20页 |
| 3.3 系统业务流程分析 | 第20-21页 |
| 3.4 系统数据流程分析 | 第21-22页 |
| 第四章 系统设计及实现 | 第22-48页 |
| 4.1 功能模块设计与说明 | 第22-23页 |
| 4.2 系统开发环境 | 第23页 |
| 4.3 数据库设计 | 第23-39页 |
| 4.3.1 数据库设计步骤 | 第24页 |
| 4.3.2 数据库设计原则 | 第24-25页 |
| 4.3.3 数据库需求分析 | 第25-33页 |
| 4.3.4 数据库逻辑结构设计 | 第33-39页 |
| 4.4 系统结构详细设计 | 第39-45页 |
| 4.4.1 系统管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.4.2 基本档案管理模块设计 | 第40页 |
| 4.4.3 考勤管理模块设计 | 第40-41页 |
| 4.4.4 综合人事管理模块设计 | 第41页 |
| 4.4.5 绩效管理模块设计 | 第41-43页 |
| 4.4.6 招聘管理模块设计 | 第43页 |
| 4.4.7 培训管理模块设计 | 第43-44页 |
| 4.4.8 民主测评管理模块设计 | 第44-45页 |
| 4.5 人事管理系统界面设计实现 | 第45-48页 |
| 第五章 实例研究-模糊决策树在绩效考核中的应用 | 第48-56页 |
| 5.1 绩效评价测试 | 第48-51页 |
| 5.2 数据模糊化 | 第51-53页 |
| 5.3 模型建立 | 第53-55页 |
| 5.4 决策树在人事管理系统中的价值 | 第55-56页 |
| 总结和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
