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民办高校就业指导服务体系完善对策研究--以西安培华学院为例

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第12-22页
    1.1 研究背景与意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-19页
        1.2.1 国外研究的文献综述第14-15页
        1.2.2 国内研究的文献综述第15-18页
        1.2.3 文献述评第18-19页
    1.3 研究的思路与方法第19-21页
        1.3.1 研究思路第19-20页
        1.3.2 研究方法第20-21页
    1.4 研究的创新点与不足第21-22页
        1.4.1 研究的创新点第21页
        1.4.2 研究的不足第21-22页
第二章 相关概念及理论综述第22-27页
    2.1 相关概念界定第22-23页
        2.1.1 民办高校第22页
        2.1.2 就业指导服务体系第22-23页
    2.2 就业基本理论第23-27页
        2.2.1 人职匹配理论第23-24页
        2.2.2 人业互择理论第24-27页
第三章 西安培华学院就业指导服务体系的现状及存在的问题第27-39页
    3.1 民办高校就业指导服务体系的现状第27-28页
        3.1.1 民办高校就业情况第27-28页
        3.1.2 民办高校就业指导服务体系现状第28页
    3.2 西安培华学院就业指导服务体系的现状第28-35页
        3.2.1 西安培华学院就业情况第28-31页
        3.2.2 西安培华学院就业服务体系现状第31-35页
    3.3 西安培华学院就业指导服务体系存在的问题第35-39页
        3.3.1 民办高校就业指导服务理念较为落后第35-36页
        3.3.2 民办高校就业指导服务体系机构不够健全第36页
        3.3.3 民办高校就业指导服务体系的队伍素质比较低下第36-37页
        3.3.4 民办高校就业指导服务体系内容不够丰富第37页
        3.3.5 民办高校就业指导服务的模式创新不足第37-39页
第四章 民办高校就业指导服务体系存在问题的成因分析第39-43页
    4.1 民办高校就业指导服务工作缺乏系统性理念支撑第39-40页
        4.1.1 就业指导与职业规划教学过程缺乏系统性第39页
        4.1.2 缺乏长期系统性的就业指导与服务人员的专业化培训第39页
        4.1.3 就业指导服务的工作方法与手段单一第39-40页
    4.2 民办高校就业指导服务的经费投入不足难以健全组织结构第40页
        4.2.1 就业指导服务活动经费不足第40页
        4.2.2 缺乏专项经费支持就业指导服务工作第40页
    4.3 民办高校就业指导服务工作缺乏支持导致整体队伍素质低第40-41页
        4.3.1 缺乏有力的政府支持第40-41页
        4.3.2 缺乏有力的社会扶持第41页
    4.4 民办高校就业指导服务重形式轻内容第41-42页
        4.4.1 就业指导服务过程性指导不足第41页
        4.4.2 就业指导服务功利性比较突出第41-42页
    4.5 民办高校就业指导服务缺乏创新的模式第42-43页
        4.5.1 就业指导服务体系缺乏建设性指标第42页
        4.5.2 就业指导服务体系的精准性有待加强第42-43页
第五章 民办高校就业指导服务体系完善对策第43-51页
    5.1 加强民办高校就业指导与服务工作中的理念支撑第43-45页
        5.1.1 加强民办高校大学生就业心理教育第43-44页
        5.1.2 加强民办高校大学生树立正确的择业观第44页
        5.1.3 注重民办高校大学生职业道德与素养提升第44页
        5.1.4 注重就业政策与形势教育第44-45页
    5.2 不断健全民办高校就业指导服务体系的机构第45-46页
        5.2.1 实施“一把手”工程第45页
        5.2.2 优化组织结构第45-46页
    5.3 提升民办高校就业指导服务体系队伍的整体素质第46-47页
        5.3.1 加强就业创业师资服务建设第46-47页
        5.3.2 健全毕业生就业指导服务师资队伍第47页
    5.4 对就业指导服务体系的具体内容进行丰富和发展第47-49页
        5.4.1 分阶段进行职业规划课程设计第48页
        5.4.2 构建职业生涯规划课程体系第48-49页
    5.5 积极构建“互联网+精准就业”的新模式第49-51页
        5.5.1 建立专业化的职业信息平台第49页
        5.5.2 完善招生与就业大数据平台建设第49-50页
        5.5.3 挖掘各方资源,加强就业实践基地建设,搭建就业实践平台第50页
        5.5.4 以创业带动就业第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-54页
附录第54-56页
致谢第56-57页

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