| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 《劳动合同法》对企业影响的文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2 成本粘性文献综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 成本粘性的特性研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 成本粘性的形成原因研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 成本粘性的影响因素研究 | 第17-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第20-27页 |
| 3.1 成本粘性的相关理论 | 第20-21页 |
| 3.1.1 契约理论 | 第20页 |
| 3.1.2 效率理论 | 第20页 |
| 3.1.3 机会主义理论 | 第20-21页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第21-27页 |
| 3.2.1 人工成本具有粘性特征 | 第21-22页 |
| 3.2.2 企业人均固定资产水平对人工成本粘性的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.3 《劳动合同法》对不同企业人工成本粘性的影响 | 第23-25页 |
| 3.2.4 《劳动合同法》对不同企业用工决策的影响 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1 样本来源 | 第27页 |
| 4.2 模型构建 | 第27-29页 |
| 4.2.1 人工成本粘性是否存在的检验模型 | 第27页 |
| 4.2.2 企业人均固定资产水平影响人工成本粘性的检验模型 | 第27-28页 |
| 4.2.3 《劳动合同法》对不同企业影响程度的检验模型 | 第28页 |
| 4.2.4 《劳动合同法》对不同企业员工规模的影响的检验模型 | 第28-29页 |
| 4.3 变量定义及解释 | 第29-30页 |
| 5 实证结果 | 第30-42页 |
| 5.1 样本分布情况 | 第30页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-40页 |
| 5.3.1 粘性相关的回归分析 | 第33-38页 |
| 5.3.2 《劳动合同法》的颁布对不同企业员工规模的影响 | 第38-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 6 研究结论 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究启示 | 第42-43页 |
| 6.3 本文的局限性和展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第48页 |
