| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状综述 | 第10-13页 |
| 一、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国外公务员薪酬机制的现状 | 第12-13页 |
| 第三节 论文相关核心概念的阐述 | 第13-15页 |
| 一、公务员职务晋升途径 | 第13-14页 |
| 二、职务与职级单轨制度 | 第14-15页 |
| 三、职务与职级并行制度 | 第15页 |
| 第四节 研究方法及理论基础 | 第15-18页 |
| 一、文献分析法 | 第15-16页 |
| 二、问卷调查法与访谈法 | 第16页 |
| 三、本文理论基础 | 第16-18页 |
| 第五节 创新点与不足之处 | 第18-20页 |
| 一、创新点 | 第18-19页 |
| 二、不足之处 | 第19-20页 |
| 第二章 职务与职级并行改革及实施情况调查 | 第20-34页 |
| 第一节 职务与职级并行改革的发展历程 | 第20-22页 |
| 一、以级别工资为中心的时期(1956-1984) | 第20页 |
| 二、以职务工资为中心的时期(1985-1992) | 第20-21页 |
| 三、机关实行职务级别工资制的时期(1993-2005) | 第21页 |
| 四、职务工资和级别工资相结合的时期(2006-2014) | 第21-22页 |
| 五、新一轮职务与职级并行改革(2015) | 第22页 |
| 第二节 职务与职级并行制度实施情况 | 第22-27页 |
| 一、P市公务员职务与职级晋升人员情况 | 第23-24页 |
| 二、职务与职级晋升的具体条件 | 第24-26页 |
| 三、职务与职级并行制度推行的目的 | 第26-27页 |
| 第三节 职务与职级并行制度实施效果调查问卷 | 第27-34页 |
| 一、调查样本 | 第27-28页 |
| 二、调查内容设计 | 第28-29页 |
| 三、结果汇总 | 第29-34页 |
| 第三章 并行制度实施的成果与不足及其原因分析 | 第34-42页 |
| 第一节 制度实施的成果 | 第34-36页 |
| 一、有利于调动基层公务员的积极性 | 第34-35页 |
| 二、拓宽了基层公务员晋升渠道和空间 | 第35页 |
| 三、优化了我国公务员工资制度 | 第35-36页 |
| 四、增强了基层公务员队伍稳定性 | 第36页 |
| 第二节 实施效果的不足 | 第36-38页 |
| 一、晋升年限过长 | 第36-37页 |
| 二、工资增长幅度不大 | 第37页 |
| 三、考核指标作用不大 | 第37-38页 |
| 第三节 职务与职级并行制度存在问题原因分析 | 第38-42页 |
| 一、职级设置不够独立 | 第38-39页 |
| 二、基层政府文化的影响 | 第39-40页 |
| 三、管理制度存在弊端 | 第40页 |
| 四、地方财政收入的制约 | 第40-42页 |
| 第四章 完善基层公务员职务与职级并行制度的建议 | 第42-46页 |
| 第一节 优化职级设置 | 第42-43页 |
| 第二节 规范考核制度 | 第43-44页 |
| 第三节 完善奖惩制度 | 第44页 |
| 第四节 增强财政保证 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |