| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-17页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究价值及意义 | 第10-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-14页 |
| 四、主要研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15-16页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第16-17页 |
| 第一章 股权激励理论概述 | 第17-27页 |
| 第一节 股权激励的内涵 | 第17-20页 |
| 一、股权激励之主体 | 第17-18页 |
| 二、股权激励之标的 | 第18-19页 |
| 三、股权激励之效果 | 第19-20页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第20-23页 |
| 一、双因素经济论 | 第20-21页 |
| 二、人力资本理论 | 第21-22页 |
| 三、代理理论 | 第22页 |
| 四、公司的社会责任理论 | 第22-23页 |
| 第三节 股权激励机制的实践运用 | 第23-27页 |
| 一、股权激励的协议 | 第23-24页 |
| 二、股权激励的模式 | 第24-27页 |
| 第二章 我国有限责任公司股权激励法律问题的制度分析 | 第27-34页 |
| 第一节 我国有限责任公司股权激励制度的发展沿革 | 第27-28页 |
| 一、职工持股制度的形成 | 第27-28页 |
| 二、有限责任公司职工持股制度的确立与发展 | 第28页 |
| 第二节 我国有限责任公司股权激励制度的现状 | 第28-34页 |
| 一、有限责任公司的股权激励配套制度缺位 | 第28-30页 |
| 二、有限责任公司的股权激励因现行制度受限 | 第30-34页 |
| 第三章 有限责任公司股权激励法律问题的实证分析 | 第34-49页 |
| 第一节 股权激励争议的性质认定问题 | 第34-39页 |
| 一、案件实例 | 第34-35页 |
| 二、问题分析 | 第35-39页 |
| 第二节 股权激励合同的主体认定问题 | 第39-43页 |
| 一、案件实例 | 第39-40页 |
| 二、问题分析 | 第40-43页 |
| 第三节 有限责任公司因股权激励回购公司股权问题 | 第43-49页 |
| 一、案件实例 | 第44-45页 |
| 二、问题分析 | 第45-49页 |
| 第四章 有限责任公司股权激励法律问题的解决建议 | 第49-61页 |
| 第一节 完善人力资本出资制度 | 第49-52页 |
| 一、人力资本出资的现实意义 | 第49页 |
| 二、人力资本出资的制度现状 | 第49-51页 |
| 三、人力资本出资制度的完善建议 | 第51-52页 |
| 第二节 完善职工持股制度 | 第52-56页 |
| 一、明确职工持股会的主体地位 | 第53-55页 |
| 二、统一职工持股的制度规范 | 第55-56页 |
| 第三节 构建有限责任公司股权回购制度 | 第56-61页 |
| 一、其他国家有限责任公司股权回购制度的立法启示 | 第57-58页 |
| 二、我国有限责任公司股权回购制度的构建路径 | 第58-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |